近日，泉州市緊扣新時代人才強市戰略和老干部工作實際，制定印發《泉州市關于加強銀發人才隊伍建設若干措施》，發揮退休干部人才優勢，推動銀發人才為全市經濟社會高質量發展貢獻智慧力量。

《措施》圍繞“納才、搭臺、對接、激勵、保障”五個方面，提出十三條具體舉措。在人才吸納方面，通過開展銀發人才普查、建立舉薦機制，廣泛納入各領域優秀退休人才，探索設立“銀齡專家”崗位，吸引市外高層次人才來泉服務;在平臺搭建方面，依托離退休干部黨建陣地建設銀發人才服務中心，拓展“老黨員工作室”，開發線上服務模塊，推動銀發人才更便捷地服務基層、服務群眾;在供需對接方面，實行“群眾點單、組織派單、人才接單”的模式，推動銀發人才與發展所需精準匹配，積極投身服務民營企業、鄉村振興、基層治理、非遺傳承等重點領域;在長效激勵方面，探索建立積分制、先鋒崗等激勵機制，常態化開展培訓研討，幫助銀發人才更新知識、提升能力;在服務保障方面，將工作納入市委人才工作總體布局，加強經費支持和日常聯系，營造尊重、支持銀發人才的良好氛圍。

《措施》還對市級銀發人才資格條件作出了明確，突出政治素質、健康狀況、奉獻精神和專業特長等方面要求。下一階段，泉州市將根據落實情況，不斷完善配套政策，強化服務保障，持續釋放“銀發富礦”潛能，為中國式現代化泉州實踐貢獻更多“銀發力量”。