“泉港這片熱土已經迎來了跨越發展的重大歷史機遇期，有條件從教育、醫療、養老等公共服務配套上服務人才、成就人才，讓各類人才在泉港施展抱負、大顯身手……”近日，泉港區舉行“才薈港城 博創未來”港才回歸活動，78名博士、專家教授、企業高管等高層次人才從海內外趕來參與盛會，共同體驗泉港之美、泉港之變、泉港之進。

這標志著該區開啟了引才、儲才、育才、用才、評才、獎才等一體貫通、協調運作的人才工作新模式，也是該區持續深耕人才“港灣計劃”，致力打造“人才涌泉 智潮進港”引才IP的又一創新舉措。

泉港區“才薈港城 博創未來”港才回歸行動現場(洪坤澤 攝)

博士們走進企業參觀交流 (陳嘉緯 攝)

新磁場 “人才銀行”引智歸

“沒想到家鄉發展進步這么快，既是中國工業百強區，也是全國科技創新百強區，對于人才的引進有這么多優惠政策。”泉港區界山鎮柯超珍是福州大學機械電子工程專業在讀博士生，第一次系統了解家鄉人才政策的她感慨道。

泉港區自古以來崇文重教，人文薈萃，耕讀文化濃厚。據不完全統計，目前泉港籍在外博士有349名，在泉港服務的博士有67名，合計416名。

為了讓博士們了解家鄉、扎根家鄉，此次活動發放含有人才政策折頁、創新成果匯編和企業需求匯總的“大禮包”，并組織了5場人才交流會活動。博士們根據泉港經濟社會發展實際需求，按照工業園區、衛生健康、文化教育、三農發展等不同行業分組進入泉港區重點企業、科研院所和醫院學校進行考察調研與現場指導，把前沿的研究、實用的技術、科學的方法、寶貴的經驗帶到生產車間、基層一線。

此外，為提升人才工作信息化數字化服務效能，該區推出“人才銀行”計劃，力邀博士專家“才薈港城、博創未來”。

“人才銀行”架構是泉港區創新打造的集成式、智能化、便捷型于一體的人才集聚平臺，實行人才庫、政策庫、需求庫“三庫貫通、一體運作”機制。其中，“人才庫”收錄入庫人才信息及最新科技成果;“政策庫”收錄涵蓋醫療、住房、交通等領域現行省、市惠才惠企政策;“需求庫”收錄企業、科研機構等單位技術需求和人才需求，依托AI智能算法和大數據模型，實現人才、政策、項目精準對接、智能適配。“人才銀行”運用儲值管理方式，人才可憑儲值在泉港支取“福利”。

新引擎 “科技副總”激能量

近日，泉港區“非貴金屬雙功能催化劑催化異龍腦異構化高效合成龍腦”項目被評為泉州市高校和科研院所高層次人才創新創業項目，獲得科技資助經費30萬元。這是福建鐘山化工有限公司“科技副總”閆龍飛帶隊負責攻克的首項創新成果。

“能獲得這份成績屬實不易。”閆龍飛介紹：“在項目研發過程中，單位、團隊密切配合，高效運作是項目順利推進的一項關鍵因素。”

據了解，“科技副總”是泉港區在深化產學研合作，廣納優儲一批高精尖缺創新創業人才上的一次新嘗試。

今年以來，該區新出臺《泉港區企業“科技副總”選聘工作實施細則》《泉港區“客座專家”柔性引才實施辦法》等招才引智政策，圍繞人才關心的崗位選擇、發展支持、成長路徑、作用發揮等方面，制定了一系列務實高效的支持舉措。其中，“科技副總”是指從高校、科研院所選聘高層次科技人才到企業任副總經理、技術副總、研發副總等職務，促進高校、科研院所與企業優勢互補、協同創新，更好為企業、產業、經濟社會發展提供服務。

“相較于傳統的企才項目對接機制，企業與‘科技副總’合作更具黏性、更有保障、更可持續。”據泉港區委組織部相關負責人介紹，截至目前，全區共有10名博士擔任“科技副總”，他們采取“技術顧問、技能培訓、項目對接、科研攻關、人才招引”等方式深度參與企業日常運作、幫助解決現有難題。該項工作實施以來，已累計為企業提供科技服務200多次，推動大院大所服務企業15家，為企業解決技術難題6項;推動簽約校地企合作項目11個，總投資63.77億元。

新潛能 “產才融合”促發展

在清源創新實驗室石油化工催化團隊實驗室里，工作人員正在進行高性能分子篩綠色合成新技術及產業化的相關實驗。這項實驗使用天然礦物生產分子篩，是分子篩合成領域的一項創新性技術。該工藝生產的ZSM—5分子篩，可降低碳排放量42%左右，目前已應用到清潔汽油的生產上，年產量達1750萬噸。

作為全省首批建設的4家省級創新實驗室之一，清源創新實驗室成立4年多來，已成功突破瓶頸技術9個，儲備前沿技術13個，成為泉港、泉州石化產業轉型升級的高能引擎。

“清源實驗室已與逾40家企業開展技術聯合攻關，共建聯合研發中心25個，布局建設4個中試基地，承接中試項目4項，培育孵化企業10家，10余項創新成果用于省內外企業，新增產值約17.2億元。”據清源創新實驗室科研與知識產權部副部長芮曉霞介紹：“在產才融合上，實驗室通過‘雙聘雙跨’‘顧問合同’‘室企合作’等方式，推動高校人才資源與泉港產業合作對接、互促雙贏，已柔性引進由院士、國家級人才領銜的科研團隊及項目組25個，優秀科研人才161人。”

近年來，泉港區對標泉州市“加快建設先進制造業人才中心和創新高地”，在深化推進產才融合方面打出系列組合拳，產業人才數量不斷提升、產業規劃不斷跨越、城市發展不斷升級，為構建現代化產業體系，引進現代化人才提供了有力支撐。

憑借著深厚的產業底蘊和科研發展需求，該區相繼建立國家開放大學福建學習中心、福州大學石化學院、泉港石化園區三方跨域合作機制等平臺，并借力“一室兩院四中心”和龍頭企業培養技術人才，加快發展職業教育，通過訂單式、委培式等方式，累計為企業發展儲備產業人才812人，助力產才融合，雙向賦能。