近日，經(jīng)企業(yè)自主評審、公示，泉州人社局核準(zhǔn)，來自晉江三力機車有限公司等18家企業(yè)的428名一線員工被確認(rèn)為2022年泉州高技能人才。其中，達(dá)到高級工水平的有415名、達(dá)到技師水平的13名，此次晉江直接認(rèn)定高技能人才人數(shù)位居泉州各縣市區(qū)第一。

為構(gòu)建適應(yīng)泉州高質(zhì)量發(fā)展的高技能人才多元評價體系，去年泉州探索高技能人才直接認(rèn)定試點工作，對在用人單位生產(chǎn)實踐中具有精湛專業(yè)技能，業(yè)績突出、貢獻較大，被行業(yè)或企業(yè)公認(rèn)達(dá)到高級工(三級)或技師(二級)水平的技能人才，予以直接認(rèn)定為泉州高技能人才(高級工)或泉州高技能人才(技師)，并對用人單位及個人給予相應(yīng)的技能人才扶持措施。

據(jù)晉江人社部門介紹，泉州高技能人才直接認(rèn)定堅持“誰用人、誰評價、誰發(fā)證、誰負(fù)責(zé)”的原則，企業(yè)擁有了對生產(chǎn)一線工人進行高技能人才認(rèn)定的自主權(quán)，打破了唯學(xué)歷、唯職稱的人才認(rèn)定模式，形成了人才雙通道的發(fā)展機制，有利于員工與企業(yè)形成同命運、共發(fā)展的雙贏局面。去年，經(jīng)晉江企業(yè)自主評審、公示并報人社部門核準(zhǔn)，共有200名企業(yè)員工被直接認(rèn)定為2021年泉州市高技能人才，其中達(dá)到高級工水平197名，達(dá)到技師水平3名。

今年，晉江18家企業(yè)的428名員工被直接認(rèn)定為2022年泉州高技能人才，他們都是扎根一線崗位的優(yōu)秀員工，比如三力機車8名裝配鉗工、6名物理性能檢驗員，安塔機械10名塔吊司機，恒安10名包裝工(紙業(yè))、10名機修鉗工等都被直接認(rèn)定為高級工。

科技創(chuàng)新、數(shù)智轉(zhuǎn)型，歸根到底要靠人才驅(qū)動。為更好地提高人才與產(chǎn)業(yè)的適配度，今年年中，晉江出臺現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系人才目錄圖譜、現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系人才認(rèn)定和團隊評審及政策支持辦法等人才文件，力求更好地吸引集聚各類優(yōu)秀人才來晉江發(fā)展，為深化產(chǎn)業(yè)鏈精準(zhǔn)招才引智提供強大助力。

其中，晉江現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系人才目錄圖譜緊緊圍繞晉江“4341”產(chǎn)業(yè)發(fā)展主攻方向，對照各產(chǎn)業(yè)鏈的實際人才需求，推薦緊缺人才分布，指出招引方向，繪制人才城市分布地圖，覆蓋了人才工作、技能、研究領(lǐng)域等信息，方便用人主體精準(zhǔn)匹配需求，開展產(chǎn)學(xué)研合作對接。圖譜正式發(fā)布后，晉江各企業(yè)、單位按照招商引才工作職責(zé)，以及鎮(zhèn)街主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)分布，“按圖索驥”招才引智。

據(jù)統(tǒng)計，近年來晉江大力推進各類人才引進計劃，截至目前已聚集各類高層次人才8675人次，人才資源總量達(dá)18.62萬名，位居福建省縣域首位。晉江市委人才辦相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，希望更多優(yōu)秀人才選擇晉江、奮斗晉江，成為晉江的“城市合伙人”。