百萬(wàn)人才聚泉州

過(guò)去五年中，泉州啟動(dòng)“海納百川”高端人才聚集計(jì)劃等引才政策，吸引各類人才從74.8萬(wàn)人增長(zhǎng)到現(xiàn)在的101.8萬(wàn)人。

政策扶持

2012年以來(lái)，市委、市政府牢固樹(shù)立人才優(yōu)先的發(fā)展理念，圍繞人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、激勵(lì)、評(píng)價(jià)、服務(wù)等方面出臺(tái)了38項(xiàng)人才配套政策。

高層次人才

統(tǒng)計(jì)顯示，2010年以來(lái)——

●全市共引進(jìn)海內(nèi)外中高層次人才2500多人，其中：

院士專家團(tuán)隊(duì)26個(gè)

國(guó)家“千人計(jì)劃”人才15人

國(guó)家“萬(wàn)人計(jì)劃”人才3人

福建省引進(jìn)高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才(團(tuán)隊(duì))22人(個(gè))

●獲得副高以上職稱人數(shù)11679人

千年前，作為“東方第一大港”，泉州海納百川、廣聚賢才，刺桐城“市井十洲人”。

為廣泛引才匯智促發(fā)展，過(guò)去的五年中，泉州啟動(dòng)了“海納百川”高端人才聚集計(jì)劃等引才政策，吸引各類人才從74.8萬(wàn)人增長(zhǎng)到現(xiàn)在的101.8萬(wàn)人，并逐漸呈現(xiàn)國(guó)際化、高端化、多元化等趨勢(shì)，打造起一個(gè)人才高地。

引才留才離不開(kāi)有效的政策和機(jī)制。2012年以來(lái)，市委、市政府牢固樹(shù)立人才優(yōu)先的發(fā)展理念，積極推進(jìn)人才發(fā)展體制改革和政策創(chuàng)新，圍繞人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、激勵(lì)、評(píng)價(jià)、服務(wù)等方面出臺(tái)了38項(xiàng)人才配套政策，有力地推動(dòng)了人才工作發(fā)展。

泉州肥沃的民營(yíng)經(jīng)濟(jì)，為大量人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供土壤。截至2015年底，全市百萬(wàn)人才隊(duì)伍中，產(chǎn)業(yè)人才隊(duì)伍總量達(dá)到72.8萬(wàn)人。其中，紡織鞋服、建筑建材、工藝制品、食品飲料、機(jī)械裝備制造等五大傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)人才29.8萬(wàn)人;石油化工、電子信息、汽車配件等新興產(chǎn)業(yè)人才隊(duì)伍也異軍突起，達(dá)到3.4萬(wàn)人。

“長(zhǎng)腿歐巴”：一個(gè)人才帶來(lái)多個(gè)贏利點(diǎn)

“大長(zhǎng)腿、高學(xué)歷、新技術(shù)。”這是福建卓越鴻昌環(huán)保智能裝備股份有限公司技術(shù)副總經(jīng)理許赫正多年來(lái)被“貼上”的標(biāo)簽。2011年3月，韓國(guó)人許赫正率團(tuán)來(lái)到泉州，開(kāi)始了他們的“中國(guó)時(shí)間”。

團(tuán)隊(duì)正式入職后，公司便取得立竿見(jiàn)影的成效。由許赫正團(tuán)隊(duì)研發(fā)的“海格力士制磚機(jī)”，在延續(xù)了德國(guó)產(chǎn)品高品質(zhì)的同時(shí)，價(jià)格逐漸與中國(guó)市場(chǎng)接軌。公司第一筆正式對(duì)外銷售的產(chǎn)品訂單價(jià)格就達(dá)300多萬(wàn)美元，收回前期的所有資金投入成本。當(dāng)前，這套設(shè)備已經(jīng)成為卓越鴻昌的主要贏利點(diǎn)之一。

五年來(lái)已擁有18項(xiàng)代表性成果，推動(dòng)了泉州磚機(jī)行業(yè)技術(shù)發(fā)展，許赫正表示：“在泉州能享受到許多人才政策，公司也給予信任和支持，我們的合作非常愉快。我和家人都很喜歡這里的大海，喜歡吃海鮮。”

許赫正有三個(gè)孩子在泉州上學(xué)，他表示：“自己經(jīng)常教育孩子，住在哪里不重要，只要家人在一起就是故鄉(xiāng)，這里就是我們的第二故鄉(xiāng)!”

故事二

“精英模式”：高端人才讓企業(yè)技術(shù)領(lǐng)先

“企業(yè)在人才引進(jìn)上需要魄力和毅力，而不是在產(chǎn)品滯銷、經(jīng)營(yíng)困難的時(shí)候才想起人才。”作為一家以技術(shù)領(lǐng)先而著稱的高新技術(shù)企業(yè)，福建輝銳電子技術(shù)有限公司堅(jiān)持把人才作為第一資源，堅(jiān)持“人才制勝”戰(zhàn)略。

“技術(shù)含量高、方向新、國(guó)內(nèi)研發(fā)實(shí)力相對(duì)薄弱，加之本地高端創(chuàng)新研發(fā)人才相對(duì)稀缺，從海外引進(jìn)頂尖研發(fā)人才勢(shì)在必行。”輝銳公司副總經(jīng)理肖炳烜告訴記者，近年來(lái)，結(jié)合市委、市政府出臺(tái)的相關(guān)政策，企業(yè)堅(jiān)持“精英模式”，在全球范圍內(nèi)引進(jìn)高端領(lǐng)軍人才。

2014年底引進(jìn)的博士羅騫就是典型的例子。在了解到泉州有一家企業(yè)在高效異質(zhì)結(jié)太陽(yáng)能電池的研發(fā)方面處于國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平、有較強(qiáng)的研發(fā)團(tuán)隊(duì)、正攻克全球第一條百兆瓦級(jí)的量產(chǎn)線時(shí)，羅騫毅然放棄美國(guó)優(yōu)渥的工作生活條件，帶上太太和孩子來(lái)到泉州。

“在高層次人才的共同努力下，我們部分關(guān)鍵技術(shù)難題得以攻克。”肖炳烜告訴記者，“高效電池的轉(zhuǎn)換效率從2011年的19.3%逐步提高到現(xiàn)在的接近23%，達(dá)到國(guó)際先進(jìn)水平。近5年，公司形成了良好的技術(shù)創(chuàng)新氛圍，申請(qǐng)和獲批的專利接近200項(xiàng)。”