中國青年報曾對“讀書期間該不該生子”進行過調查，38.1%的受訪者認為，在讀碩士、博士期間生孩子“是明智的選擇，生子就業兩不耽誤”;22.7%的人覺得，在讀書期間生育會耽誤學業;39.2%的人表示“不好說”。

“讀研——結婚——生子——畢業——找工作”，記者發現，“研究生媽媽”的人生軌跡，逐漸被不少在校女學生羨慕和認可。

自2009年9月1日起，教育部頒布的《普通高等學校管理規定》，刪除舊規定中“在校期間擅自結婚而未辦理退學手續的學生，作退學處理”的內容，對學生能否結婚不再作特殊規定，大學生可以自由婚戀。

各大高校的就業季已經過半，隨著“二孩”政策的全面放開，女生就業的形勢更是“難上加難”。記者近日走訪北京多所高校發現，女大學生求職時被問“打算什么時候要孩子?”幾成必問環節之一。很多學生發現在簡歷中注明“已婚已育”的女生就業成功率更高。

與此形成呼應的是，高校內的“研究生媽媽”越來越多，這種“先生孩子后求職”的做法得到不少女研究生的認可。

一位在京重點大學馬克思主義學院的團委老師透露，最近這些年該院研究生階段每個年級都有一兩個女生懷孕生子，每年平均下來十幾個人，而今年備孕的女生更多。“以前是女博士相對多，現在這幾年傾向于女碩士，甚至本科生，也有在求學階段結婚生子的。”

記者了解到，在校生子，一方面是女生考慮求職壓力，想在就業前處理好個人事情;另一方面不少女生本來是社會考生，入學前已經結婚。

優勢

招聘“潛規則”

“已婚已育”更受歡迎

近日，記者探訪了一場北京某“985”高校組織的校園招聘會，近百家用人單位在此招賢納才。不少企業在掛出崗位要求時，頻頻亮出的“男生優先”字樣讓到場的女研究生很是沮喪。

在一家招聘市場專員的文化企業攤位前，幾十個女生排著隊去投遞簡歷并等待初面。該企業的面試官簡單詢問了一位女應屆研究生后，突然問：“有男朋友嗎?最近有結婚的打算?”女生略顯尷尬地回答：“有男朋友。結婚的事兒，要等我倆穩定之后再作打算。”面試官把她的簡歷放在了一邊，一場不到1分鐘的面試就這樣草草收尾。

該女生走出來搖頭對著同伴說：“又石沉大海，進下一輪多半沒戲。”旁邊的人一邊安慰一邊詢問緣由。該女生稱：“剛在我前面的女生，面試官跟她聊了有十多分鐘。我瞄到她簡歷上標注著‘已婚已育’，面試官在簡歷上劃了一個勾，明顯感覺是有意向了。”

走了一圈，記者發現，優先考慮“已婚已育”的女性成為不少中小企業在招聘女性求職者時的“潛規則”。現場多名女生均表示，求職面試時，被問“你打算什么時候要孩子?”幾乎是面試的“必要環節”。“問最近的規劃是什么，最近要不要結婚這一類都還是比較含蓄的。前幾天，去參加一個民企面試還問起我將來是否會生‘二胎’，當時被弄得哭笑不得。”一名女生說。

“找工作的時候被問到打算什么時候要孩子，我們應該怎么回答呢?”這是近日在北航的職業規劃講座上，一名女生的提問，近百位女生紛紛點頭贊同，表示“都曾遭遇過棘手的問題”。身為資深企業培訓師的嘉賓劉治敏向記者坦言，6場巡回講座，每一所高校都有女生問起“生孩子”的問題。“二孩”政策也戳中不少大學生的心事，“生育這件事頻繁被大家問起，這其實體現出女性群體的普遍焦慮。”

劣勢

沒有生育險

課業進度受影響

雖然已育的媽媽更好找工作，但現實中高校內產子對女生還是有很多實際困難。

沒有收入來源的在校生要撫養孩子，首先要面臨經濟上的挑戰。

記者咨詢了北京市人力社保局12333熱線和高校的相關部門，目前北京的高校學生公費醫療并不包含生育保險，非高校集體戶口的外地已婚學生要辦《生育服務證》，需回到戶口所在地。

這意味著，生孩子的醫療報銷、給孩子上戶口都要來回折騰。一位懷孕7個月的女碩士接受采訪時說：“養孩子沒有經濟基礎肯定是不行的。尤其是在北京這種大城市，所以我會選擇回老家養胎生子，家里可以幫忙負擔些。”

其次另一個現實問題是，在校生孩子學習和養育能否兼顧?

北京各高校實行的是學分制教學管理，一般3至4年的學業可以最晚6年甚至8年修完，學生可以通過申請休學的方式休產假。

今年剛拿到文學博士學位的小杉(化名)花了6年時間，終于拿到了博士學位。“期間生了女兒，女兒身體比較弱，老是生病，老公也是忙于工作。既有經濟壓力，又有學業壓力，我一邊喂奶，一邊看書，個中辛苦別人無法體會。”以前覺得有公婆幫忙帶孩子會很輕松，“但是發現自己干什么都不在狀態，畢業論文一拖再拖，最后只能延期畢業。”

還有受訪者表示，自己將懷孕的消息告訴導師時，導師當時就“冒大火了”，但她非常理解老師的“憤怒”，“來學校深造，老師希望還是以學業為重，希望你能多讀書多鉆研。一旦懷孕生孩子畢竟會耗上小一年的時間，學術上該怎么要求學生?這其實是對整個科研和教學管理都提出了挑戰。”

聲音>>

企業說 女性產假、保險確為“硬成本”

記者了解到，每年求職季時，企業收到不少女研究生的求職履歷表，均在醒目位置填上“已婚已育”。這似乎已成為女研究生心目中增加求職競爭力的重要砝碼，受訪的“研究生媽媽”們也承認自己求職時會將“已婚已育”特別標注，一位人力資源管理者接受采訪時談到：“相對未婚未育的女生，她們會更有優勢，但如果僅僅為了就業機會而提前生孩子，并不值得提倡。”

“從用人成本的角度上講，我們的確更傾向于男性應聘者，女性產假、保險是實實在在的硬成本。”一家光電企業的招聘人員給記者算了一筆賬，女研究生進入單位一兩年，基本就要面臨成家和生育的問題了，單位為此承擔每個女性的生育成本至少在數萬元。“二孩”政策放開后，有的女生會選擇生兩個孩子，如果家庭條件還可以，她們會考慮辭職在家帶孩子。“這對企業來說是不小的損失。”

專家說 應采取傾斜政策，激勵雇主聘用女性

全國婦聯婦女研究所曾做過的一項研究表明，一些用人單位因擔心女職工生“二孩”帶來用工成本增加，在招聘過程中拒不招聘或錄用女性。課題組對北京、河北、山東的應屆本科畢業生調研發現，女大學生在求職應聘中，被問及是否獨生子女或生育“二孩”的比例達到58.48%。

中央黨校社會學博士南儲鑫對此分析，就業的性別歧視實際上反映了企業追求利益最大化與女性生育成本非社會化的矛盾。“‘一孩’政策下，企業對女性員工休產假帶來的損失是可預期的。但‘二孩’政策放開后，短短幾年內企業可能要承受女性員工休兩次產假的風險，一些中小企業出于用人成本考慮恐怕難以接受。”因此，政府應該采取配套措施，比如通過減少稅收、資金傾斜等手段，激勵雇主聘用女性，約束、引導用人單位積極承擔性別平等方面的社會責任。

(來源：成都商報