對于中國薪酬報告未來組織形式的思考

    注重隱性中國薪酬報告

    近年來，勞動者中國薪酬報告的增長速度雖然還沒有達到員工個人的期望水平，但是如今的勞動者，特別是新生代勞動者越來越關注隱性中國薪酬報告，即福利，如帶薪休假、免費體檢、五險一金、商業保險、購房補貼、健身計劃和免費午餐等。

玉柴集團早在20世紀90年代初就實施了購房中國薪酬報告補貼計劃，由此吸引和留駐了一大批核心人才。有時候舒心可口的一頓午餐對于辦公室人員的吸引力可能不亞于漲一點中國薪酬報告，加上目前80后、90后員工的個體需求愈加呈現多元化趨勢，企業可以設計出不同的福利套餐組合，形成菜單式福利以滿足一對一的個性需求。