赴云貴川送崗招工、包機包動車包車接送員工、校企合作“訂單式”培養人才、一鎮一行業競賽機制……2022年，南安市多管齊下提高服務能力，激活產業工人隊伍“一池春水”。

作為民營經濟發達的南安，產業工人隊伍十分龐大。該市切實發揮工會組織在新時期產業工人隊伍建設中的作用，建立多形式鏈接、多通道成長、可持續發展的高技能人才培養體系，助力打造一支龐大的高素質產業工人隊伍，有力推動了產業工人隊伍素質提升和轉型升級。

全鏈條模式育人才

為推動職工專業技能素質的全面提升，4月23日至30日，南安市總工會、霞美鎮總工會和江南冷卻廠聯合舉辦“南工比技能·奮進新征程”2023年職工技能競賽。

“圍繞‘專業知識和技能比武進行雙向融合’指導意見，該活動以理論筆試+技能實操的形式，設置焊工、鉆床、車工等12個競賽項目，真正做到以賽促學、以學促練、以練促用。”南安市總工會相關工作人員介紹道。近年來，該市始終堅持圍繞服務發展大局，通過成立新時期產業工人隊伍建設改革領導小組，建設產業工人培育基地、工會大學校、女職工周末學校及企業實訓點等方式，構建完善“基地—區域(行業)—企業”培訓網絡。同時，探索構建“萬百千”人才孵化工程、“傳幫帶”素質提升工程等全鏈條人才培育模式，為產業工人“提素”、產業轉型“提速”注入新動能。

2022年，南安開展校企合作電工、焊工等7期“訂單式”培訓職工356人次;通過簽訂師徒傳幫帶協議的方式實現師徒結對1496對;獲泉州“好師傅”稱號30人、南安“好師傅”稱號30人;農民工“求學圓夢行動”計劃補助183名農民工學員各2000元;投入50萬元扶助農民工創業扶助工程和基地培育項目共10個，帶動就業703人，創造產值8723萬元。

正向激勵用人才

近期，南安啟動第七批“南安工匠”推薦命名活動，入選者將被授予“南安工匠”榮譽稱號，并獎勵5000元。“除此之外還有其他配套補貼和支持，希望能更有效地激勵人才，提升活力。”南安市總工會相關工作人員表示，近年來，該市聚焦產業提效創新，奮力夯實先模示范引導、創新人才激勵模式，激發廣大產業工人創新創造熱情。

據介紹，2022年，南安開展第六批“南安工匠”命名活動，在全市各行業挖掘培育工匠20名，并圍繞泉州實施人才“港灣計劃”，選樹5人獲得“泉州工匠”命名。該市以各級“工匠工作室”為依托，開展技能提升、工藝改進等活動，培育5家泉州市級工匠工作室、1家泉州市示范性勞模創新工作室、2家泉州市級勞模創新工作室，發放工匠人才工作補貼13萬元。

同時，南安重視發揮各類先進人才、技能人才在產業工人隊伍建設中的示范引領作用。2022年，該市1人被授予全國五一勞動獎章;12人獲評福建省勞動模范和先進工作者;11人獲評泉州市勞動模范和先進工作者;4人獲得福建省五一勞動獎章，3個班組榮獲福建省工人(五一)先鋒號。

需求導向留人才

開展重點項目領域“深學爭優、敢為爭先、實干爭效”系列活動，慰問重點項目建設一線勞動者，為福建省“最美職工家庭”頒獎……5月，南安市“紅五月”系列活動火熱開展，“職工至上”和“娘家人”理念貫穿始終。

近年來，南安圍繞職工急難愁盼問題，精準施策、全面發力，舉辦“春風行動”線上招聘會、赴云貴川送崗招工、“三包”接返員工;開展機關及企業類職工醫療互助活動、小微企業工會經費全額返還、“幸福返泉”交通補助活動;開展產業工人療休養、健康大講堂、免費體檢、職工子女暑托班、課后服務、聯誼會等各類職工活動，推進“愛心驛站”“媽媽小屋”“愛心托育”等站點建設;發放工會會員消費券……健全春送崗位、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖“四季四送”職工普惠立體式服務體系。

此外，南安依托該市25個職工服務中心(站)和職工12351維權熱線，開展“安康杯”競賽活動，完善勞動關系監測，加強職工安全生產和勞動保護工作，織密多層次、廣覆蓋的工會勞動法律監督網，保障產業工人合法權益，提高一線產業工人獲得感、幸福感、安全感，不斷滿足產業工人日益增長的對美好生活的需求。