南安舉辦“春風行動”線下招聘會，吸引家鄉人留在當地就業。

在距離南安千里之外的云南班老村，有147名村民是南安企業的員工，他們一年的勞務創收可達1100多萬元。

在企業、項目陸續按下復工鍵，努力實現“開門紅”的當下，“穩就業、保就業”成為重要工作之一。春來人勤早，南安市政府及時提供“用薪又用心”的周到留工引才服務。從年前開始，南安便持續舉辦各類暖心活動，持續吹拂留工引才服務的和煦春風。截至目前，南安已舉辦各類線上線下招聘會55場次，組織374家次企業參加并提供就業崗位8057個，留住家鄉人才2500多人。

提早部署 年前成立用工服務專班

“要讓每位外來務工人員來了想留下，回家了還想回來，回來時還想介紹老鄉一起來。”南安市人社局黨組書記、局長黃志軍說，留人招人，最重要的便是“用薪又用心”的周到服務。

為貫徹落實《福建省人力資源和社會保障廳等十部門關于開展2023年春風行動暨就業援助月的通知》《泉州市人民政府辦公室關于一季度工業經濟“搶訂單、早開工、開門紅”系列措施的通知》《泉州市人民政府辦公室關于印發支持企業員工留泉返泉的十三條措施的通知》等精神，去年底按照南安市委、市政府的工作部署，職能部門迅速成立用工服務保障工作專班，從節前便開始配合企業開展各項暖心服務。

“雖然離家很遠，但是能在南安與老鄉們一起過年還是很開心的。”農歷正月初三(1月24日)就上崗的貴州籍南企員工林先生回憶說，老鄉們拖家帶口玩游戲、領獎品、圍桌吃飯，真切感受到第二故鄉的溫暖。去年臘月期間，南安先后舉辦“堅守崗位迎新春 凝心聚力謀發展”為主題的貴州桐梓籍留崗務工人員集體過年活動、“留南過年有溫暖 人社關懷在身邊”云南永德籍留南員工春節慰問活動。200多名桐梓籍留崗務工人員齊聚南安過大年。貴州省桐梓縣是一個擁有75萬人口的勞務輸出大縣，是南安市企業務工人員的主要輸送縣之一，目前在南桐梓籍的就有8000多人。另據了解，除了南安市級部門牽頭舉辦的各類活動，包括三安光電等龍頭企業也積極做足留人功課，路費補貼、過年紅包一個都不少。

留人的同時，引才工作也在年前便開始啟動。南安率先組建泉州市首個返崗招聘活動工作組，春節前便與山西財經大學簽訂校地合作協議，為南安企業與山西財經大學產學研搭好平臺。線上招工方面，抓住春節外出人員返鄉的有利時機，去年臘月廿九起連續舉辦13場南安市“春風行動”抖音直播活動，南安市人社局政策宣講員、各行業龍頭企業相關負責人在線化身“直播網紅”，宣傳政策、介紹崗位，廣泛宣傳南安市情、產業布局、用工環境。據悉，目前線上招聘工作仍在繼續。

春風行動 迎進來更要走出去

過年后，南安西河衛浴的老員工羅榮昌從云南老家帶來44名老鄉來南安就業。“這里薪水高，福利好，帶老鄉來，老鄉受益，我也受益。”羅榮昌說。

近年來，南安持續推進“以工引工”模式，深入開展“引工大使”行動，設立金、銀、銅牌“引工大使”，并給予老員工500元/人的引工獎勵補貼。“老鄉情懷牌”鼓勵下，西河衛浴春節開工后新招400多名新員工，其中有近200名便是老員工介紹的。

當前正是員工返崗的高峰期，更是宣傳南安用工環境，為返崗員工送關懷的好時機。本周南安還將通過“點對點”包車集中接回一批貴州籍返崗員工，并在南安市域內持續舉辦10場“春風行動”系列線下用工招聘會，讓更多本地農村富余勞動力、高校畢業生等重點群體在“家門口”實現就近就地就業。農歷正月初六南安便已借助大學生探親時機，舉辦2023年返鄉大學生新春引才推介活動，宣傳推介南安市情、產業布局及引才用才留才政策等，全國各大高校的80多名南安籍優秀大學生參加，10位南安大學生受聘成為2023年“校園引才大使”。

除了迎進來更要走出去，正月初七起，經過提前了解用工需求，南安已組織10多家知名企業赴貴州省綏陽、習水、桐梓、湄潭等4縣開展省際勞務協作活動。當前政企協辦，帶著南安的各項惠企政策，還在外省持續為南安產業引入人力資源，幫助有用工需求企業解決“招工難、用工難”問題。

當前南安各項留人招才工作仍將繼續加碼。首先，啟動節后招工用工日報機制，及時了解企業需求。其次，充分發揮南安在外商協會優勢，發揮省外“勞務協作工作站”“校企合作聯絡站”作用。近期，南安市人社局還將帶隊赴江西、云南等地持續開展省際勞務協作、高校引才推介活動。