近年來，南安市深入實(shí)施人才“港灣計(jì)劃”，推動(dòng)人才工作走在泉州前列，人才總量位居泉州前列。

泉州網(wǎng)7月26日訊(記者 黃耿煌 通訊員 蘇闐元)近年來，南安市深入實(shí)施人才“港灣計(jì)劃”，率先在全省推行人才積分制、常態(tài)化人才申報(bào)、試點(diǎn)企業(yè)人才自主評(píng)價(jià)、在全國人才聚集地試點(diǎn)設(shè)立引才工作站等創(chuàng)新舉措，推動(dòng)人才工作走在泉州前列，人才總量位居泉州前列。

創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)體制機(jī)制，在全省首創(chuàng)人才積分制，并成功試點(diǎn)企業(yè)人才自主評(píng)價(jià)。南安采用“層次基礎(chǔ)分+貢獻(xiàn)分+企業(yè)評(píng)價(jià)分+服務(wù)年限分-違規(guī)違紀(jì)分”的計(jì)算方法，每年計(jì)算人才積分，按積分值兌現(xiàn)相應(yīng)政策待遇，形成“以層次為基礎(chǔ)、以貢獻(xiàn)為主體”的人才量化評(píng)價(jià)體系。同時(shí)，在泉州率先提出“企業(yè)人才作用發(fā)揮好不好由用人主體說了算”的理念，研究制訂企業(yè)人才自主認(rèn)定辦法，遴選了12家企業(yè)作為試點(diǎn)單位，指導(dǎo)企業(yè)開展自主認(rèn)定6批次、176人，獲泉州市委人才辦在南安舉辦現(xiàn)場推進(jìn)會(huì)推介經(jīng)驗(yàn)做法。此外，還發(fā)揮行業(yè)協(xié)會(huì)的引領(lǐng)作用，指導(dǎo)石材協(xié)會(huì)開展石材產(chǎn)業(yè)星級(jí)人才評(píng)價(jià)工作;探索將非公有制企業(yè)初級(jí)職稱評(píng)審權(quán)限下放到企業(yè)的路子，九牧集團(tuán)成為南安首家可以自主評(píng)審非公初級(jí)職稱的企業(yè)。

創(chuàng)新“走出去”招聘新模式，聚才引智渠道有了新拓展。南安在全省首創(chuàng)“政府+企業(yè)+高校+商會(huì)”四位一體的校企合作新模式，依托異地商會(huì)設(shè)立8個(gè)“校企合作聯(lián)絡(luò)站”，組織170多家知名企業(yè)赴省內(nèi)外31所院校招聘引才，今年以來已達(dá)成就業(yè)意向5300多人。搭乘直播風(fēng)口，南安開創(chuàng)了網(wǎng)上“直播帶崗”招聘模式。僅今年以來就已攜手省內(nèi)外17個(gè)州(市)、縣人社部門舉辦線上招聘活動(dòng)5場，20多家龍頭企業(yè)走進(jìn)直播間，達(dá)成就業(yè)意向300多人。2020年以來，常態(tài)化舉辦大中專畢業(yè)生網(wǎng)絡(luò)視頻招聘會(huì)17場，提供就業(yè)崗位7100多個(gè)。南安還設(shè)立閩滬人才交流中心引進(jìn)上海高端人才;設(shè)立事業(yè)單位引才編制“周轉(zhuǎn)池”，讓體制內(nèi)專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)更方便，今年以來引進(jìn)首批事業(yè)單位專崗人才18人。

創(chuàng)新“請進(jìn)來”人才對(duì)接形式，校企產(chǎn)學(xué)研合作不斷深入。南安與中科院、華中科技大學(xué)、哈工大、上海大學(xué)、同濟(jì)大學(xué)等高校、科研院所的合作共建活動(dòng)不斷深入，入駐南安市電子信息產(chǎn)業(yè)基地創(chuàng)新大廈設(shè)點(diǎn)“接單”進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)的院校、科研院所已達(dá)15家。南安還全國率先與清華大學(xué)合作共建博士研究生社會(huì)實(shí)踐試點(diǎn)基地，先后組織7批84名清華大學(xué)博士生來南安參與75個(gè)科研項(xiàng)目攻關(guān)，完成其中80%以上的攻關(guān)任務(wù)，其中劉麟漢博士在閩發(fā)鋁業(yè)攻克的項(xiàng)目獲全國有色金屬行業(yè)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)。此外，連續(xù)5年成功舉辦校企合作人才項(xiàng)目對(duì)接洽談會(huì)，達(dá)成人才合作項(xiàng)目3900多項(xiàng)。

創(chuàng)新人才服務(wù)方式，努力營造“近者悅、遠(yuǎn)者來”的人才發(fā)展軟環(huán)境。南安在行政服務(wù)中心開設(shè)“高層次人才服務(wù)專區(qū)”，并完善“南安智酷”人才信息化服務(wù)平臺(tái)，開展常態(tài)化、無紙化人才申報(bào)、積分申請，線上線下結(jié)合高效服務(wù)，讓人才辦事“一趟都不用跑”。南安成立高層次人才協(xié)會(huì)，設(shè)立“人才之家”，讓人才有個(gè)自己的“家”。去年起設(shè)立“梧桐獎(jiǎng)”頒獎(jiǎng)活動(dòng)，評(píng)選“梧桐獎(jiǎng)”“伯樂獎(jiǎng)”“云梯獎(jiǎng)”。此外，還構(gòu)立“市—鎮(zhèn)—企”三級(jí)人才服務(wù)機(jī)制，深入宣講人才政策;堅(jiān)持企業(yè)人才素質(zhì)提升“永遠(yuǎn)在路上”理念，開展非公初級(jí)職稱評(píng)審57期。