泉州節后招工市場百態紛呈 新常態下用工到底難不難？

大小企業兩極分化

今年節后的用工市場，大小企業之間兩極分化的跡象也十分明顯。據泉州統計部門數據，截至2月22日，泉州百家以上的規模企業，老員工的返崗率超過85%，部分品牌企業甚至高達95%。

石獅服裝龍頭企業——石獅愛登堡公司董事長田啟明告訴記者，愛登堡今年員工返崗率出人意料地走高，隨著元宵節最后一批老員工返崗，最終有望達96%。在石獅當地，另一家用工大戶富貴鳥有關人士也透露，今年老員工的返崗率好于預期，尤其是數百對外來工夫妻幾乎全到崗。

與龍頭企業、品牌企業老員工高返崗率相對比，大量泉州中小企業老員工的返崗率，普遍徘徊在70%左右。

“今年打算招聘120名工人，從農歷初七開始到現在一直在招工，只找到80名左右。”在石獅勞動力就業市場，中小企業主蔡華華對記者說。

記者輾轉多個勞動力就業招聘會現場后發現，多數求助者更青睞于進大企業。“大企業訂單充足，薪水高而且穩定，作息也比較規范。”在泉州勞動力就業中心，一名三明籍90后求職者黃東明對記者說。

部分求職者告訴記者，一些泉州中小企業往往在招聘時許諾高薪，但最后卻受制于訂單不足，在計件薪酬制下難以兌現和落實。正是這一狀況，加劇了當下泉州中小企業的招工困難。

據泉州勞動就業中心分析，今年大企業用工形勢比小企業好，除了薪酬相對有保障外，也得益于員工配套福利的持續改善。近年來，越來越多泉州大企業在員工住房、醫保、子女教育補貼、廠房設施改造等方面推出新舉措，持續優化務工環境。

業界表示，在經濟轉型、產業升級的大背景下，大企業和中小企業在用工領域呈現出截然不同的狀況實屬正常。福利好、發展前景好、用工規范的企業獲得青睞，而用工環境惡劣、徘徊在中低端的微利企業被拋棄，這有利于整個泉州產業經濟走上良性發展軌道。