8月29日，閩機機械科技有限公司與哈爾濱工業大學校企合作“機器人自動研磨拋光項目”正式啟動。

此次合作，最大的亮點是哈工大控制科學與工程專業博士李志成的引入，以企業技術人員身份進行技術攻堅。這種做法在閩機校企合作中尚屬首創。這次合作，緣自今年6月的一次哈工大培訓之旅——南安裝備制造業人士帶著23項技術需求，奔赴哈工大實現批量對接，閩機是實現對接的企業之一。

據悉，包括泰達車輪在內的其他企業，與哈工大的項目對接正陸續成型。南安裝備制造企業與高校在技術需求對接上，已初顯成效。

亮點1

博士下車間“實習”

其實，早在8月中旬，李志成就入駐閩機，進行機器人拋光技術研發。不到一周，哈工大兩位碩士趙輝和楊承銘相繼來到閩機，和李志成組成“哈工大小分隊”，開啟與閩機的深度合作。

雙方的合作緣于閩機在今年初啟動的“機器人拋光項目”。作為南安水暖業的最大“兵工廠”，閩機于去年引進意大利機器人拋光技術，意欲升級南安水暖業生產線。不過，在這次自動化升級革命中，閩機碰到了技術難題。“機器人控制技術方面的人才，在南安并不多，我們不可能一直指望國外合作廠家提供技術支持，引進人才刻不容緩。”閩機人事負責人吳燦秋說。

“哈工大小分隊”的入駐，很快緩解了用人之需。精通自動化控制技術、軟件編程的李志成、趙輝，以及在機械技術方面有所長的楊承銘，都師承我國自動化控制專家高會軍教授。他們的到來，為閩機機器人拋光技術的研發注入新鮮血液。

“哈工大在自動化控制和機械工程領域造詣極深，我們也希望通過這樣一個平臺實現技術轉化，雙方的需求剛好形成良性互補。”李志成說。

來南安不到一周，李志成在“吃透”國外廠家關于“機器人拋光項目”相關資料的同時，也主動向閩機機械總經理蔡金泉請纓，希望能到南安水暖企業拋光線上“實習”，更切實地了解企業的產品需求。這一點得到了蔡金泉的認同。隨后，趙輝、楊承銘也加入“實習”隊伍。

在南安水暖巨頭輝煌水暖集團的拋光車間內，李志成3人“實習”了一周多。每次從車間出來，滿臉粉塵的他們對產品設計都有了新的認識，李志成甚至還因為沾染粉塵而導致皮膚過敏，3人的敬業精神也讓閩機的同事豎起大拇指。“實地考察，親身體驗，我們才能知道企業需要什么樣的機器，在產品設計上有哪些要改進。”趙輝說。

據介紹，“哈工大小分隊”在閩機的任務主要是通過對國外機器人拋光技術進行學習、吸收、消化、再創新，實現技術本土化。“目前還處于學習中，順利的話，預計今年11月就能做好機器人零配件，明年年初完成機器人的整體構造，爭取在明年下半年正式投入市場。”李志成說。

亮點2

批量對接技術項目

與哈工大合作，并非閩機首次開展校企合作。此前，閩機就曾赴安徽合肥設立企業研發中心，成批引進中國科技大學、合肥工業大學等知名高校高端技術人才團隊，創造出“人才在異地，但為企業所用”的引才新模式。

“我們的智囊團都是由專家組成，并跟我們簽訂長期的合作協議，公司每年有10多個技術攻關或難題通過高校的科研院校來完成。”蔡金泉說，柔性引進的人才可通過承擔課題、開發項目、開展咨詢、技術服務、擔任顧問等形式為企業提供智力服務，也可以團隊形式為整個產業輸送高層次人才。

校企“點對點”合作模式，在今年6月南安36名裝備制造業領軍人才培養對象及部分技術型企業家的哈工大培訓之旅上，得到再次升華。在為期7天的培訓會上，閩機與哈工大正式聯姻。

“這次培訓，我們事先對整個行業需要攻克的技術難題進行征集，到哈工大后除了培訓，我們也組織企業與該校的科技處直接對接。這種培訓模式能為企業帶來最直接的推動，大家參訓熱情都很高。”南安裝備制造業協會秘書長黃卿旺告訴記者，在出發前，他們共征集了17家企業23個技術需求項目。

培訓期間舉行的技術對接交流會上，包括泰達車輪與該校空間光通信技研中心俞建杰博士的“車輪鋼圈自動檢測項目”、福山軸承與化工學院甘陽教授的“快速去除零件表面多余防銹油項目”、閩機與航天學院張立憲教授的“機器人自動拋光研發項目”等5個技術項目實現需求對接。

此次交流會，開創了兩地院校培訓中組織企業技術需求項目對接的新模式。南安裝備制造業協會相關負責人表示，接下來，他們將充分利用院校培訓平臺，推進技術需求項目對接常態化、長期化，幫助企業解決技術難題;同時利用項目對接做好引才引智，解決企業高級技術人才難題。

聲音

“菜單式”引才解渴“技工荒”

與高校實現技術需求的批量對接，從高校引進高層次人才長期駐扎企業，這樣的合作模式正逐漸在南安裝備制造業推廣。據透露，目前泰達車輪等企業也引進了哈工大相關專業的高層次人才，進行技術攻堅。

一直以來，高級科研人才留不住、一線技術操作工難招，是南安裝備制造企業的心病。不過近年來，依托各種創新引才模式，這些企業正逐漸走出困境。

“這種模式不但解決了企業技術難題，也減輕了企業的研發成本負擔，同時為南安企業引進不少科技人才，給裝備制造企業注入新能量。”包括利達機器董事長吳聰樂在內的企業家均對這樣的對接模式表示認可。

據南安裝備制造業協會會長周泗進介紹，他們實行“菜單式”柔性引才，先是列出行業引才方向和企業重點需求，再列出重點對接高校院所;2012年，協會先后到清華大學、福州大學、福建工程學院等院校組織開展對接座談會，進行校企合作共建，分別建立了福州大學卓越工程師培養基地、福州大學領軍人才培養基地、泉州信息學院卓越技師培養基地等“人才蓄水池”。

在高端人才引進上，南安已從全國各地的名牌高校、科研院所引入20多名博士后。這些頂尖人才活躍在天廣消防、閩發鋁業等10多家品牌企業和規模企業里，成為推動南安裝備制造業轉型升級的重要引擎。

“在注重領軍人才引進的同時，我們也做好各梯隊人才隊伍建設。”南安市委人才辦相關負責人表示，依托北京、南京、深圳3個駐外招商選資小組成立的回歸創業人才工作站，將駐外招商選資小組成員納為人才工作專員，有針對性地在所在地高校和企業中甄選引進南安所需人才，僅近年來就為企業引進各層次人才1400多人。

根據市委人才辦的規劃，到2015年，南安將建成20個左右的產業人才高地，其中力爭3個入選“海西產業人才高地”，10個入選“泉州產業人才高地”;培養20名創新能力強、引領作用顯著、業內廣泛認可，在泉州、省內乃至全國有較大影響力和較強競爭力的領軍人才。

人才的涌入引發了南安科技創新的井噴。2012年，全市專利申請量和授權量分別為4459件和3319件，連續兩年位居全省各縣(市、區)首位。