項目經理的重要性

可以不客氣地說：項目經理是整個項目組的靈魂，是項目組中很重要的一個角色，是項目完成與否的核心人物。

無論是對于個體項目開發的時代，還是基于過程的大型項目研發時代，軟件項目都必須依靠人來實現管理和監控，這就是“以人為本”。無論管理多么正規，過程是對形式的管理，而內容的管理必須依靠個人的能力。

由于項目經理這個崗位的特殊性和高要求性，因而，項目經理的合適人選，是大多數軟件公司中最難選的也是最難確定的人。許多公司挑選的項目經理在沒有合適的人選之前，只能選擇“勉強的項目經理”來擔當這樣的角色。

項目經理的任職資格

一、人格魅力

忠誠

這 里，我把忠誠放在第一位，主要是針對項目組而言的，古有云：“國不可一日無軍，軍不可一日無帥”。項目經理既然是項目組的核心人物，那么項目經理就不應該 是隨意更換地，從兩個方面來說：一是項目經理對該項目的忠誠，不能在項目尚未完成的時候輕易離開，二是公司給予項目經理的充分信任，在項目尚未完成時不要 輕易更換項目經理。

2002年11月，我就參與了一個項目，該項目從立項開始到詳細設計已經換3任項目經理，導致該項目的計劃不斷延期，并且，不同的項目經理所采用的管理方式不同，造成了資源的極大浪費，項目組軍心不穩，做事緩慢。

所以，我覺得項目經理的任職首先要帶有對項目負責的態度，對項目忠誠。

公正無私

項目經理要整合項目組的所有資源為實現預期的目標服務，那么項目經理就要站在公正無私的立場合理地分配項目組的資源，如人力、物力、財力等，不能因為個人的原因而刻意增減各類資源，

如2002年 初我就參與過一個項目，該項目的項目經理在分配任務時不是按照能力和個人特長來劃分，而是以入職長短來分配項目組成員的工作職責，結果造成人員的重疊和項 目計劃的推延，使得項目組中一部分經驗豐富的開發人員流失，導致整個項目的熱情不高、無法帶動項目研發的積極性，最后不得不重新挑選新的項目經理。如果一 個項目經理不能做到公正無私，他就難以服眾，無法有效地管理項目組。

良好的職業道德

由 于項目的特殊性，任一個細微的變化都有可能導致項目的終止。因而，要求項目經理要具有良好的職業道德，時時跟蹤和關注項目的進展情況，遇到項目運作過程中 所發生的問題和困難要及時地與公司、用戶進行充分溝通和協調，共同探討解決之道方為上策。蓄意隱瞞困難的真相是一種不負責任的態度