豐澤區(qū)扎實推動“兩新”組織主題教育走深走實

第二批主題教育啟動以來，豐澤區(qū)牢牢把握“學思想、強黨性、重實踐、建新功”總要求，立足新發(fā)展形勢和“兩新”企業(yè)的發(fā)展特點，強化黨建引領作用，厚培“兩新”紅色動能，促進“兩新”企業(yè)黨建工作與企業(yè)發(fā)展同頻共振、互促共進。

找準理論學習切入點，在常學常新中凝聚“新活力”

近階段，祥遠路的“黨建+”暖新驛站內，不時有快遞小哥、物流司機等新就業(yè)群體的身影，他們利用歇腳休息的時間，看書學習。“我們充分考慮“兩新”領域黨員分散、人員流動性較大、組織集中學習有難度等現實問題，結合‘黨建+’暖新驛站的功能，專門設置主題教育理論學習區(qū)，擺放必讀材料和選讀書目，方便新就業(yè)群體黨員利用碎片化時間學習新思想。”豐澤區(qū)委組織部有關負責人介紹道。

據了解，豐澤區(qū)“兩新”黨組織396個，“兩新”領域黨員3012名，持續(xù)推動主題教育在“兩新”領域走深走實，豐澤區(qū)提前謀劃部署，針對“兩新”企業(yè)的行業(yè)特點和工作時間，提倡“線上+線下”分散式促學的方式，建立“五學聯動”機制，目前，全區(qū)20余個暖新驛站全部設置主題教育理論學習區(qū)、開設主題教育專欄推送“擔當者話擔當”等紅聲分享10余期，引導“兩新”組織黨員以學鑄魂，以學增智，以學促干。

“為破解工學矛盾，我們因企施策，精準指導，組織紅色講師團、宣講小分隊開展宣講進車間、進班組。”豐澤區(qū)委組織部有關負責人介紹，并在園區(qū)樓宇、大型商超等場所建成20余個“紅色有聲圖書館”，動態(tài)更新創(chuàng)新發(fā)展“晉江經驗”、學習領會習近平法治思想等18項新內容，讓學習形式貼近一線黨員需求。

把握黨性修養(yǎng)結合點，在一線錘煉中激發(fā)“新動力”

值得一提的是，豐澤區(qū)在推進“兩新”領域主題教育時，注重實績實效，將非公領域主題教育與踐行企業(yè)文化、黨員黨性教育、企業(yè)戰(zhàn)略經營等工作有機結合，推動非公領域主題教育與全區(qū)“5610”專項行動和高質量發(fā)展各項工作貫通起來。

“堡壘筑在一線上、實干擔當顯作為，我們以此次主題教育為契機，開展了學習當標兵、創(chuàng)優(yōu)在一線等系列活動，激發(fā)黨員職工比學趕超的熱情，將支部‘向心力’轉為為攻堅克難的推動力。”在泉州燃氣公司搶維中心隊員們的眼中，成立于2016年的搶維黨小組充分發(fā)揮引領示范作用，已經成為錘煉黨員職工作風、培養(yǎng)鍛煉黨員職工的重要途徑。

近年來，豐澤區(qū)高度重視非公企業(yè)黨組織建設，特別是第二批主題教育啟動后，加強非公領域主題教育專項指導，認真貫徹落實非公領域主題教育《指導方案》，明確重點任務、時間安排和有關要求，定期跟蹤問效;持續(xù)推廣紅色車間、黨企“雙向進入、交叉任職”、黨旗插在工地一線等特色做法，全區(qū)累計建設紅色車間、紅色工地134個、項目臨時黨支部10多個，將南威軟件、領show天地園區(qū)、數字經濟產業(yè)園區(qū)等非公黨建典型納入全區(qū)主題教育特色現場教學點，為附近黨員提供“家門口”的學習陣地，促進企業(yè)黨員素質提升，助力企業(yè)發(fā)展壯大。

選準實踐服務共振點，在基層治理中展現“新擔當”

豐澤區(qū)堅持“兩新”組織不僅是基層黨組織的覆蓋對象，也是參與治理、服務群眾的重要力量的理念。

據了解，第二批主題教育期間，豐澤區(qū)積極發(fā)揮“兩新”組織數量多、覆蓋廣等優(yōu)勢，引導“兩新”黨員參與基層社會治理，引導1200余名快遞小哥、外賣員等主動向所在企業(yè)、商圈網點和所在社區(qū)黨組織報到，參與文明創(chuàng)建、平安建設、社情民意收集等社區(qū)治理工作。

深化開展“泉心向黨 ‘豐’華正茂”專項行動，匯編發(fā)布《新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體服務政策清單》，梳理4大類33小項政策清單，涉及黨建群團、就業(yè)發(fā)展、醫(yī)療教育、福利保障、法律援助等，關心關愛新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體，不斷提升新就業(yè)群體形成勞動者幸福感、職業(yè)獲得感、城市融入感，增強黨組織在新就業(yè)群體中的影響力和號召力，形成“暖心”與“奉獻”的雙向奔赴。