在日前舉行的首屆“泉州人才節”上，泉州發布《關于加強新時代高技能人才隊伍建設的若干措施》。《若干措施》旨在深入實施新時代人才強市戰略，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，全面推進“技能泉州”行動，將通過實施職業教育強基工程、開展百萬技能人才培訓行動、強化高技能人才引進供給、完善技能導向的使用機制、實行高技能人才多元評價、建立高技能人才表彰激勵機制等系列措施，力爭到2025年，全市技能人才規模超過115萬人，培養100名技能領軍人才，建設100個技能大師工作室，推動100萬人實現學歷技能素質提升。

實施職業教育強基工程

支持技工院校與職業院校政策互通互認

《若干措施》提出，將著力提升職業教育辦學水平，支持黎明職業大學爭創本科層次職業學校、泉州高級技工學校升格為技師學院、福建技師學院石獅校區創建高水平的萬人規模校區，鼓勵發展民辦技工院校。支持技工院校與職業院校政策互通互認，完成規定學分或課程的學生可取得相應學歷證書或職業技能等級證書。

在強化職業教育發展保障方面，《若干措施》提出，從職業教育專項中單列安排支持技工教育發展專項資金。鼓勵企事業單位、社會組織依法參與舉辦職業教育培訓機構，按規定享受土地、稅費等優惠政策。建設泉州市產教融合型企業培育庫，對認定為市級示范性產教融合型企業的，給予每家企業一次性補助50萬元。

《若干措施》明確全面推行企業新型學徒制。開展訂單式培養、套餐制培訓，按照中級工班每人每年5000元、高級工班每人每年6000元的標準給予企業培訓補貼。健全產教融合雙師資源庫，對入庫且課程入校入企成效顯著的優秀雙師型教師，給予每人1萬元的一次性獎勵。

開展百萬技能人才培訓行動

緊缺急需職業(工種)技能培訓補貼上浮三成

《若干措施》提出，對取得職業技能等級證書或專項能力證書的技能人才，按照相應級別給予500元—3000元補貼。落實企業職工教育經費稅前扣除政策，企業按規定足額提取和使用職工教育經費，60%以上用于一線職工教育和培訓。

在加大急需緊缺高技能人才培養力度方面，支持將電子信息、石油化工與新材料新能源、金融與新興產業、紡織鞋服、建材家居與工藝制品、裝備制造、食品飲料與生物醫藥、現代服務業等“8+4”產業體系以及陶瓷、雕藝、藤鐵、制香、茶醋等傳統工藝產業的相關職業(工種)高級工及以上納入我市急需緊缺職業(工種)目錄，鼓勵各地開展緊缺急需職業(工種)技能培訓，按規定上浮30%的培訓補貼。推動建設一批數字素養與技能提升培訓基地，大力培育“鄉村工匠”，挖掘、保護和傳承民間傳統技藝。

《若干措施》明確實施高技能領軍人才培養工程。將分批遴選100名技能高超、業績突出、發展潛質較好的中青年領軍人才進行動態跟蹤培養，力爭每年新增10名以上的技能大師、10家以上的技能大師工作室。

在強化高技能人才引進供給方面，《若干措施》提出，將優化高技能人才就業服務，將急需緊缺高技能人才納入人才引進指導目錄，每年征集不少于2萬個崗位的就業庫，常態開展“春風行動”等就業服務。同時，創新高技能人才引進方式，支持經營性人力資源服務機構來泉設立機構或提供離岸服務，按規定給予高技能人才引進獎勵。

《若干措施》明確通過健全高技能人才崗位使用制度、完善技能要素參與分配制度、拓寬技能人才職業發展通道等具體措施完善技能導向的使用機制。

實行高技能人才多元評價

符合條件企業可開展技能人才自主認定

《若干措施》同時明確實行高技能人才多元評價、建立高技能人才表彰激勵機制。支持符合條件的企業開展技能人才自主認定工作，對技能高超、業績突出的一線職工，可直接認定高級工以上職業技能等級。對解決重大工藝技術難題、重大質量問題以及獲得省、市級以上技能表彰或獎項的高技能人才，可破格晉升職業技能等級。積極推薦高技能人才享受政府特殊津貼，參評“中華技能大獎”“中國工藝美術大師”“大國工匠”“全國技術能手”“福建技術能手”。加大高技能人才在勞動模范和先進工作者等相關表彰中的評選力度，符合條件的按規定授予五一勞動獎章、青年五四獎章、青年崗位能手、三八紅旗手、巾幗建功標兵等榮譽，提高全社會對技能人才的認可認同。