架起就業“彩虹橋” 激活發展新引擎

踏上癸卯兔年新征程，當人們鉚足勁再出發時，一組有關泉港區就業的數據分外亮眼：截至2月份，泉港區企業員工返崗率100%，助力企業招聘員工901人，發放“見證補貼”和失業保險技能提升補貼317人45.37萬元……穩就業工作持續推進，有力助推企業沖刺“開門紅”。

就業是民生改善的“溫度計”、社會穩定的“壓艙石”，也是經濟發展的“晴雨表”。新春以來，泉港區緊緊圍繞貫徹落實省委、市委“深學爭優、敢為爭先、實干爭效”行動部署，吹響“突破提升年”沖鋒號角，扎實開展“百企招工”“入企幫扶”“春風行動”等穩崗留工引才專項活動，不僅為群眾就業加溫，為企業“開門紅”加碼，更為經濟高質量發展積蓄澎湃動能。

春風送崗穩就業

助企招工有速度

“這次招聘會崗位很多，涉及不同行業領域，可以為廣大求職者提供零距離就業咨詢服務。”近日，一場“春風行動”系列線下招聘在泉港區各地展開。身著紅馬甲的人力資源服務專員、身披“就業服務公益專員”綬帶的志愿者，活躍在各大線下招聘會現場，為參加招聘會的企業和求職者提供咨詢、引導。

“連續幾年在家里圍著孩子轉，現在孩子上幼兒園了，我就想趕緊出來找工作。”家住界山鎮天馬城的征遷群眾林建霞開心地說，在招聘會就業服務公益專員的引導下，她找到了一份離家近、薪資待遇不錯的工作，實現了家門口就業。

讓群眾有更穩定的工作、更滿意的收入，是改善和保障民生的一項重要工作。

今年以來，泉港區深入實施“百企招工”計劃，將“春風行動”作為穩就業、惠民生、促和諧的重要舉措，持續開展新春線上線下招聘系列活動，為招聘求職雙方搭建橋梁和紐帶，促進轄區群眾求職和經營實體招工精準對接。

線上“指尖選崗”智慧服務不斷深入，依托“想就業來找我”小程序、“1小時靈活就業”智慧服務平臺、“泉港人社直播間”等信息服務通道，該區已連續開展5場新春網絡招聘活動，實現招聘服務“不打烊”。

線下啟動專場招聘和送崗下鄉，緊抓春節前后務工關鍵期，該區集中開展5場“送崗下鄉”巡回招聘會，并建立春季企業用工服務“一企一策”制度，量身訂制專場招聘會1場，實現精準用工服務，累計提供就業崗位5213個，達成就業意向2009人。

此外，該區還發揮第三方人力資源服務機構優勢，強化人力資源服務配置，及時收集發布用工余缺信息，協調用工余缺企業之間短期借用或錯峰調配，幫助博廣、中果紅、凱美特氣、德高、佳化等企業解決春節期間生產及銷售用工115人。

勞務協作開新局

助企引工有溫度

“太感謝政府和企業了，一直牽掛著我們，泉港是我們的第二故鄉!”今年春節期間，遠在千里之外的貴州省德江縣潮砥鎮泉州博廣輕紡有限公司員工陳紅霞家中，泉港區勞務協作工作隊不遠千里帶來的關心慰問，讓陳紅霞和她媽媽激動不已。

“我在泉港工作快7年了，這次‘娘家人’的千里關懷讓我倍感溫暖。”陳紅霞激動地說，泉港區勞務協作工作隊把新一年的務工利好政策送到家里，讓她對新一年的工作充滿希望。

據了解，早在春節之前，泉港區便組織就業服務公益專員，深入轄區企業“送政策、送服務”，開展企業春季用工調查，征集崗位需求信息5000多條，并出臺一次性穩就業獎補、新春免費游等支持企業穩崗留工引才12條措施等惠企政策，鼓勵新泉港人留在泉港過年，保障春節期間經濟發展的連續性和穩定性。

春節復工后，該區進一步強化勞動力信息共享，做好本地新增勞動力、返鄉過年勞動力的信息收集匯總，指導企業做好春節前后用工計劃。同時，該區加大省際勞務協作交流，組織百川、博廣、三晟等轄區重點企業赴貴州省德江縣開展勞務協作對接及2023年春風行動暨就業援助月招聘活動，吸引眾多求職者。隨后，勞務協作工作隊又組織多家企業赴云南昆明開展勞務對接活動，實現人力資源優勢互補。

“這次到省外招工之行收獲滿滿，企業節后復工復產很順利，員工已經全部投入到生產線上。”泉州建華建材有限公司人力行政經理程金妹說，目前，相關單位正持續跟進企業用工需求，就業服務專員一對一服務，有問題及時協調解決，給生產經營增強了不少信心。

社會保障出實招

助企穩工有力度

“多虧了社保工作人員，幫我挽回了損失，太感謝你們了。”新春上班第一天，福建煉化職工王先生收到了養老繳費數據匯集成功的好消息，開心不已。

“在泉港區社會保險窗口辦理企業職工退休審批時，經辦人員發現我有3年省外養老繳費數據未轉入，如果直接辦理退休，會影響養老待遇標準。”據王先生介紹，當時經辦人員查明情況后積極協調，經過多番努力順利完成數據匯集，這樣的貼心服務讓王先生連連稱贊。

勞動權益保障是否到位，直接關系職工群眾的切身利益和企業生產經營的健康可持續性。近年來，泉港區不斷優化社保服務，以實際行動踐行“讓信息多跑路、群眾少跑腿”，讓群眾切實感受到高效的政務服務。

翻開過去一年的數據，該區社會保障水平顯著提升：全民參保計劃深入實施，新增企業職工養老參保人數2105人，為5600名繳費困難人員代繳養老保險費112萬元，勞動監察和仲裁結案率均高于98%，養老金待遇持續提高，失業保險兜底保障功能充分發揮，為全區1667家企業降低失業保險費1351.48萬元，職工合法權益得到全力維護的同時，勞動關系愈加和諧。

步入2023年后，該區進一步落實法定戶籍人員應保盡保，根據企業狀況、個人身份等信息合理引導參加相應的基本養老保險，截至2023年1月份，區企業職工基本養老保險參保55794人，工傷保險參保54275人，參保擴面率再上新臺階，勞動者權益保障工作持續走深走實。