核心提示

今年全國兩會，李克強總理在政府工作報告中提出“培育精益求精的工匠精神”，這是“工匠精神”首次出現(xiàn)在政府工作報告中。今年5月底，我市召開了全市職業(yè)教育工作專題會，這是近20年來的第一次，彰顯出在全力推進“泉州制造2025”的形勢下，我市對培養(yǎng)技術(shù)人才的迫切愿望和強烈決心。

作為“中國制造2025”的首個地方試點和實踐范例，泉州率先向“數(shù)控一代”邁進，加速推進產(chǎn)業(yè)變革，企業(yè)技術(shù)快速向數(shù)控化、自動化、智能化方向革新，而這背后“工匠精神”不可或缺，更加需要一支高素質(zhì)的技術(shù)人才隊伍來支撐。

目前泉州的技術(shù)人才培育狀況如何?職業(yè)教育又遇到了哪些新問題?對此，記者深入企業(yè)、學校等走訪調(diào)查，并采訪了相關(guān)機構(gòu)和部門，分析現(xiàn)狀，探討對策，希望找到一條解決之道。

現(xiàn)狀

工人日趨老齡化

親親食品生產(chǎn)運營部總經(jīng)理吳文旭曾經(jīng)是名一線工人，在親親工作已有23年。他告訴記者，公司擁有20多年工齡的員工非常多，他們愛崗敬業(yè)，肯吃苦、愛鉆研技術(shù)，在各自崗位擔任要職。“然而面臨的現(xiàn)實問題是，這些員工年紀越來越大，企業(yè)需要補充新鮮血液，但現(xiàn)在的年輕人又不愿專心干技術(shù)。”吳文旭說，“工人老齡化，是泉州很多制造型企業(yè)普遍存在的問題。”

市勞動就業(yè)中心發(fā)布的今年第二季度全市人力資源市場供求狀況分析報告顯示，目前企業(yè)用工對25歲-34歲之間的群體需求較大，求人倍率是1.38(求人倍率=需求人數(shù)/求職人數(shù))，而35歲-44歲以及45歲以上群體求人倍率分別是0.96和0.73，實際需求人數(shù)皆低于求職人數(shù)。

記者了解到，很多企業(yè)招工的年齡限制已經(jīng)從35歲以內(nèi)放寬到40歲。“這可能也是另一種‘啃老現(xiàn)象’，90后群體流動性太大，是困擾企業(yè)用工的主要問題。”吳文旭說。

高級技術(shù)人才緊缺

“企業(yè)買機器容易，但是買完以后會用的工人很少，這樣不利于機械自動化、智能制造的發(fā)展。”福建嘉泰數(shù)控機械有限公司董事長蘇亞帥接受本報記者采訪時說，如今數(shù)控人才特別是高端人才與技術(shù)發(fā)展難以匹配。以五軸數(shù)控機床為例，未來應(yīng)用會越來越廣泛，而隨著這些數(shù)控機床的發(fā)展應(yīng)用，相配套的技術(shù)人員需求也會越來越多。但現(xiàn)在與之相配套的人才還不足，特別是高端人才，缺口比較大。

“信息化技術(shù)、工藝技術(shù)等方面的高級人才，對我們來說越多越好。”群峰機械總經(jīng)理助理、高級人力資源師張建海告訴記者，現(xiàn)在很多高端設(shè)備，需要高學歷人才操作，比如CNC數(shù)控設(shè)備，必須有深厚的理論知識才懂得編程，而現(xiàn)狀卻是“會念書的不干技術(shù)，念不好書的才去學技術(shù)”。

熟練普工缺口較大

根據(jù)上述分析報告，我市制造業(yè)的用工需求比例達59.73%，符合我市以制造業(yè)為主的產(chǎn)業(yè)發(fā)展特點。用工需求主要集中在勞動密集型企業(yè)(如：制鞋、服裝、陶瓷等產(chǎn)業(yè))。

市勞動就業(yè)中心副主任黃潤色告訴記者，對熟練工需求較大，符合泉州以紡織鞋服為第一產(chǎn)業(yè)支柱的特點，對于技工的需求，集中在縫車熟練工，比如運動鞋和服裝的電腦車工。相對來說，通訊、電焊、機械、電子類畢業(yè)生也比較搶手，反映出我市裝備制造業(yè)與電子通訊類快速發(fā)展的勢頭。

“隨著內(nèi)陸省份加大招商力度，東南沿海的勞動密集型產(chǎn)業(yè)加速轉(zhuǎn)移，工人也跟著流向江西、湖北、四川等省份，一定程度上造成了泉州的一些鞋服、食品企業(yè)缺熟練工。”親親食品生產(chǎn)運營部總經(jīng)理吳文旭說。