泉州經濟網8月20日訊  在許多人看來，房地產行業是“暴利”行業，其行業人員的收入也是相當可觀。于是，當你看到各式各樣的工資、獎金等排名中，房地產行業人員位列前茅時，也就見怪不怪了。

的確，房地產業是以資金、人才密集為典型特征的高收益行業。因此，相比許多行業，她的收入往往較高。但相對的，高收入的背后常常是高強度、高壓力的負荷工作，這也是一直以來房地產行業人員流動性很大的主要原因。

地產行業人員流動性大

然而，對于近一段時間泉州地產人的高流動性而言，工作本身的壓力儼然不是主要因素。有時候你會突然發現，明明你昨天剛在X樓盤見到他，今天卻在Y盤的活動現場以主辦方的身份出現;你也會發現許多地產公司到處找人，從置業顧問到項目副總經理都有……

區別于以往不少地產人離職后休息一陣再出山，近期的泉州地產人則是直接轉換“頻道”，中間沒有停頓。

之所以產生上文的情況，其實也不難理解。近幾年，特別是今年以來，越來越多的外來房企進駐大泉州，不少房企更是一出手就是好幾個項目。樓盤多了，人員的需求自然也就多了;同時，基于是“外地客”的關系，招聘熟悉泉州市場的優秀人才自更是“迫在眉睫”。

當然，對于那些在此刻轉身的泉州地產人而言，更好的工資、福利待遇自是吸引他們的一個原因，但更主要的是一個更大、更好平臺的出現，對于他們的職業發展來說無疑是“可遇不可求”，因此離開最初的地方，開始新的打拼也就不難理解了。

復合型人才目前是最緊缺的

工作本身就是雇傭雙方“你情我愿”之事。但對于目前的泉州樓市而言，真正的行業人才其實是缺乏的。

最簡單的原因在于從事這方面的人員就這么多，而目前開發商的需求則在快速增長，因此就成了供不應求;

更深次的原因則是綜合能力的復合型地產人才的缺乏：深厚的專業能力、熟練的業務能力、優秀的協調溝通能力、極強的責任心、高度的心理承受力等。比如經驗豐富的房地產營銷策劃、優秀的項目經理、企劃總監、營銷總監、規劃設計師都很缺乏，更別提能夠從征地、開發、談判、融資、推廣、管理等每個環節都了然于心，真正做到將整個項目操作起來的高端復合型人才了。

而未來的幾年甚至更久，泉州的房地產市場將更加熱鬧，尤其是會有更多的外來地產大鱷進駐。因此，一旦地產人才未實現圓滿輸送，其流動性依然會很大。