“21世紀什么最重要，人才!”

這句經喜劇演員演繹、常常引人一笑的電影臺詞，如今看來并不缺少它的現實依據。第六次全國人口普查公布的數據表明，國內勞動力流動雖然增加，但勞動力總量卻在減少，且結構性矛盾比較突出，城市發展的“人口紅利”也正在逐漸消退。各地圍繞勞動力“人才”的競爭早已悄然展開。

從我市目前的情況看，全市人才總量占比(16.3%)、專業技術人才占人才總量的比例(39.7%)，都低于泉州市和全國的平均水平，復合型、支撐產業發展的高層次人才更是嚴重缺乏。市委、市政府領導決策層很清醒，在我市產業轉型的關口，如果不能緊緊抓住人才這一最需要培育、最有潛力、最可依靠的核心優勢，沒有人才來引領帶動，產業的轉型升級將會落空。因此，當前和今后一個時期，我市要著力破解的問題，便是“人的城鎮化”和“體制的城鎮化”，而其中的核心正是“人”的問題。

怎么讓更多的外來人才“進得來”、更“留得住”，把石獅打造成一片宜業、宜居的“聚人熱土”?這需要從體制機制、公共配套服務、產業升級等多個層面找對策、尋良方。

“人們為了生活而聚集到城市。”無論是自主創業還是外來務工，“業興”無疑是吸引、留住人才的重要載體。在石獅市“增強憂患意識 推動長遠發展”務虛會上，市領導及多部門負責人形成的一個共識是，石獅應圍繞提升紡織服裝產業，實施“東方米蘭”計劃，吸引、集聚更多的研發設計、文化創意人才;

同時，培育、壯大新興產業，加快發展現代服務業，堅持“培育、引進、使用”并重原則，致力于形成集聚人才的新“磁場”，推動人口結構優化與產業結構升級的良性互動。

“人們為了生活得更好而留在城市。”安居而后方能更樂業，為此，務虛會上提出，石獅應按照全域城市化的方向，優化城市功能、提升城市品位;以精雕細刻的思路，打造“小核荔枝型”城市;遵循生態優先的思路，在產業發展、城市建設等方面推進生態市建設。通過“栽好梧桐樹”，引得鳳凰來。

對于外來人才而言，城市環境固然是“安居”的一大組成要素，而其最直接和實在的呈現，則是系列公共配套服務的保障與傾斜。如何推動產業工人“本地化”、減少外來人口流動性?市四套領導班子，及市府辦、市委編辦等多部門提出，首先要全面實施居住證制度，降低外來人才的落戶門檻。將在石獅的所有居住人口納入管理和服務，享有均等化的公共服務、社會保障和政治權利，提升城市的人口承載力。

其次，創建開放包容的社會環境，實行優質的公共服務。加強住房保障、解決好外來人才的居住、子女教育、社會保險等問題，以此提升外來人才的融入感;優化用工環境、加強職業培訓，出臺人才尤其是高端人才的引進扶持措施，千方百計留人才。

(記者 康清輝)