“十分天下有其九”的民營經濟，是泉州城市的重要代名詞，也是產業轉型發展的主脊梁。泉州民營經濟迅速崛起的背后，人才發揮著“第一資源”的關鍵性作用。

新設立的國家博士后科研工作站資助100萬元，今年力爭引進1萬名產業急需高校畢業生，遴選100家高技能人才自主認定試點企業，培養技能人才5萬人次——泉州：攬三類人才 為民企打“CALL”

泉州網2月18日訊 (記者 吳宗寶 通訊員 鄭其全 黃穎 沈忠華)“十分天下有其九”的民營經濟，是泉州城市的重要代名詞，也是產業轉型發展的主脊梁。泉州民營經濟迅速崛起的背后，人才發揮著“第一資源”的關鍵性作用。

近日召開的泉州市民營經濟發展動員會發布了“1+N+N”政策大禮包。記者從會上獲悉，為深耕人才“港灣計劃”，支持民營企業心無旁騖做實業，打造新時代民營經濟標桿，泉州市專門出臺《進一步強化民營經濟發展人才支持若干措施(試行)》(以下簡稱《若干措施》)，重點從高層次人才、基礎性人才和技能人才三方面著手，在原有政策的基礎上，進一步“加碼”，提出8條契合泉州市現階段民營經濟發展人才需求的激勵支持措施，支持民營企業引才育才，助力民營經濟高質量發展。

高層次人才 造優“拴心留人”發展環境

政策解讀

高層次人才是民營經濟發展的引擎。2017年泉州市實施人才“港灣計劃”，大力引進培養高層次人才，取得良好成效。截至2020年年底，已認定14969人，其中引進921人。《若干措施》從人才醫保待遇、博士創新平臺、引才獎勵方面提出激勵措施，進一步增強人才獲得感，吸引各類人才來泉安居樂業。

在人才醫保待遇方面，對到泉州市就業創業的高層次人才，給予醫療保障優待，第一層次人才在醫保定點醫療機構住院、特殊病種門診發生的目錄內醫療費用給予全額報支，目錄外醫療費用按90%報支;普通門診目錄內費用給予全額報支、目錄外報支40%。第二、三層次人才在醫保定點醫療機構住院、特殊病種門診發生的目錄內醫療費用給予全額報支，目錄外醫療費用按75%報支;普通門診目錄內費用給予全額報支、目錄外報支30%，年度內實際報銷累計每人不超過8000元。

在平臺方面，泉州市支持企業申請設立國家博士后科研工作站，對于新獲批設立科研工作站的，給予一次性100萬元建站資助。博士后科研工作站每招收一名博士后科研人員，給予一次性3萬元培育資助。成立博士人才聯盟，分領域設立博士人才智庫，采取項目資助等方式，為泉州市產業轉型升級、科研項目攻關提供智力支持。

在市場化招才引智方面，泉州市支持鼓勵經營性人力資源服務機構、相關社會團體以及海內外引才機構引進高層次人才(團隊)，對引進對象被認定為泉州市引進高層次人才和團隊的，分別給予人力資源服務機構一次性最高10萬元、15萬元的引才獎勵。對為泉州市企業引進初次來泉穩定就業且取得大中專院校學歷證書(職業資格證書)勞動力或熟練工的經營性人力資源服務機構，給予每引進1人1000元獎勵補貼。

民企受益

福建八馬茶業有限公司：用好政策“東風” 加快科技創新

近日，福建八馬茶業有限公司成功入選2020年國家級博士后科研工作站。“成為國家級科研平臺，一方面，得益于泉州、安溪兩級人才與人社部門的政策支持;另一方面，八馬一直以來重視科研技術，八馬茶業是全國茶葉標準化技術委員會單位，國家茶產業技術體系泉州綜合試驗站依托單位，福建省烏龍茶質量與安全控制企業重點實驗室承擔單位。”八馬茶業有關負責人表示。

“對于新獲批設立科研工作站的，給予一次性100萬元建站資助，用于補貼開展博士后科研工作購置的儀器設備、實驗材料、軟件資料，以及改善博士后工作等支出，讓八馬茶業更加堅定科技創新的步伐。”八馬茶業有關負責人表示，下一階段，將借“博士后科研工作站”建站契機，持續加大科研投入，重視茶產業的技術開發和升級，培養更多的高層次人才，為企業更高質量發展打下堅實基礎。

基礎人才 力爭引進1萬名產業急需高校畢業生

政策解讀

高校畢業生等基礎性人才是民營經濟發展的中堅力量。2019年，泉州市出臺《鼓勵產業急需高校畢業生來泉就業創業實施意見》，本科生按每人每月600元、碩士研究生按800元進行補助。截至2020年年底，已吸引2萬多名高校畢業生來泉就業創業，有力支持了民營經濟發展。

《若干措施》明確提出，在泉州企業、引進的科研院所就業或自主創業，年齡35周歲以下的產業急需本科及以上高校畢業生實行社保補助。不論戶籍、不論居住地，只要在泉參加職工基本養老保險的個人繳交部分全額予以發放，每人每月不超過600元，最多發放24個月。

“2021年重點引進產業急需高校畢業生1萬名以上。”市人社局專家科負責人表示，“新政策在原有安居補助政策的基礎上疊加政策紅利，新增每人每月不超過600元的社保補助政策，讓高校畢業生每月工資5000元左右。”

民企受益

泉州三安半導體科技有限公司：緊抓新政紅利 打造“拴心”環境

“安居補助對收入不是很高的新員工，特別是高校畢業生來說是減輕了不少的經濟壓力，打消了這些年輕人的后顧之憂。”近日，泉州三安半導體科技有限公司人力資源部門相關負責人表示。據了解，近年來，該公司共有471人獲得泉州市人才安居保障補助，共收到302.4萬元安居補助，均已按要求隨工資發放到申報本人。

新政策在安居補助政策的基礎上，還新增每人每月不超過600元的社保補助政策，讓這些符合條件的高校畢業生每月工資5000元左右。“新政策的‘疊加效應’更加明顯，有利于我們引進和留住更多的年輕人才，進一步激發企業發展活力，堅定了企業發展的信心。”該公司相關負責人說道。

技能人才 開展高技能人才自主認定試點

政策解讀

技能人才是民營經濟發展的基石。目前，泉州市有技能人才81.66萬名，其中高技能人才14.7萬名。從就業和經濟發展需求看，技能人才總量不足，特別是結構不優、素質不高問題比較突出，技能勞動者占就業人口總量比例為12.66%。《若干措施》提出技能人才培養、職業技能教育、高技能人才自主認定和產業人才表彰獎勵等措施，補齊技能人才短板，進一步提升人才培養與產業契合度。

根據新政，泉州市將開展高技能人才自主認定試點工作，對企業生產實踐中有絕招絕活、業績突出、貢獻較大，被行業或企業公認達到高級工、技師水平的技能勞動者，可認定為高級工或技師。經認定的高級工或技師，在企業工作期間，由各地或企業給予一定的生活、住房補助。2021年遴選高技能人才自主認定試點企業100家，全年認定高技能人才1000名。

與此同時，強化技能人才培養，深入實施職業技能提升行動，推行“電子培訓券”，開展線上、線下職業技能培訓。2021年計劃培訓技能人才5萬人次，給予每人500—3000元的培訓補貼。開展職工技能“大培訓”活動，2021年全市計劃培訓企業職工30萬人次。開展“萬名名師帶高徒”活動，2021年全市計劃完成師徒結對1萬人。

民企受益

福建群峰機械有限公司：完善人才培育方案 激發創新創造活力

“新政策提出的‘開展高技能人才自主認定試點工作’，對于我們這些一線的技能工人來說非常振奮和期待。”作為一名新時代的技能大師及工匠人，福建群峰機械有限公司機加車間主任林友達發揮模范帶頭作用，努力為企業為社會培養出了高技能人才，同時對一些生產流程進行優化提升，不但提高了技術水平，也使改進后的設備達到了更好的生產效率，研制出的多套工裝夾具，已經成功應用在生產實踐中。

據了解，福建群峰機械有限公司現有員工468人，其中高層次人才39人，泉州市技能大師2人。該公司有關負責人表示，為促進人才成長，公司制定一系列人才培養方案。其中獲得中級以上職稱的員工，每月在薪酬福利上都有技能津貼，提高員工技能成長積極性，鼓勵員工通過技能大師工作室獲得成長機會。“新政策的實施，有利于激發技能人才創新創造活力。”