在泉州市總工會發出非必要不返鄉、就地過節的倡議后，泉州各地有關部門積極響應出臺相應政策，鼓勵省外務工人員留下過年。泉州不少企業推出暖心舉措，“真金白銀”獎勵留守的外省員工，讓他們在異鄉也能過個好年。

《留在泉州過年也溫馨》追蹤

泉州網1月14日訊 (記者吳志明)春節將至，面對當前復雜的新冠肺炎疫情防控形勢，很多外來務工人員在“回家和留下”的選擇中糾結。在泉州市總工會發出非必要不返鄉、就地過節的倡議后，泉州各地有關部門積極響應出臺相應政策，鼓勵省外務工人員留下過年。泉州不少企業推出暖心舉措，“真金白銀”獎勵留守的外省員工，讓他們在異鄉也能過個好年。

泉州市凱鷹電源電器有限公司在《告全體員工書》中提到，安溪縣政府對春節留在安溪過年的省外務工人員每人給予節日補貼1000元;公司為留守過節的員工每人準備一份大禮包;除夕夜公司舉辦聯歡晚會;公司食堂不休假，完全滿足員工就餐需求;春節期間，公司會舉辦放映電影、卡拉OK、猜燈謎、趣味運動會等各項活動。農歷十二月廿五至正月初十(除去法定假期)，上班的員工可以領取雙薪。5月1日至10月1日之間(或者待疫情完全可控之后)，公司允許員工請假回鄉探親。公司工會主席林思略說，公司有員工1000多人，其中省外員工700多人，大多數來自江西、湖南、貴州、四川、湖北等省份，“目前已經有超過90%的省外員工愿意留下過年。”

針對省外留在公司過年的員工，福建省海佳集團股份有限公司也制定了補貼政策。除了安溪縣政府和官橋鎮政府分別給予每人節日補貼1000元和500元外，公司每人再補貼1000元，并奉上一份大禮包。春節放假期間，公司優先安排留守過年的員工參與值班，每人每天給予120元值班補貼，同時將其列入2021年度“優秀員工”評選標準考核加分項。疫情完全可控之后，公司允許留守員工請假回鄉探親。該公司董事長助理呂小媛介紹，公司省外員工有120多人，目前表態留下過年的超過八成。

福建天電光電有限公司員工有1700多人，其中300多人來自省外。為了鼓勵員工留下過年，公司同樣出臺了一系列措施：提前發放1月份工資，確保員工春節放假有錢花;所有正式員工發放過節費每人600元;大年初二、初三上班的員工，公司依照規定給予3倍加班費，并額外發放開工紅包每人100元;初四至初六加班的，按規定給予2倍加班費;留在公司過節的省外員工，由公司食堂準備年夜飯。春節期間食堂正常開餐，確保員工吃飽吃好;大年初一，公司高管將給留廠員工及家屬拜年，并送上新年禮物;鼓勵省外員工錯峰休假，春節期間留守的省外員工，節后錯峰返鄉的給予車費補貼。

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留在德化過年 員工企業都有錢領

本報訊 (記者陳明華 通訊員李宏圖)春節將至，德化縣制定出臺措施鼓勵外地務工人員留下過年，非泉州籍企業工會會員有紅包、補貼，企業春節當月保持連續生產，補貼+獎勵最高可領40萬元。

據介紹，鼓勵措施關于企業部分有穩定就業獎補和穩定生產獎勵兩部分。其中，穩定就業獎補為，對經有關經濟部門認定，采取措施穩定職工隊伍的重點企業，2021年春節當月保持連續生產的(2021年2月份用電用氣量，用氣量相應轉換為用電量計算，不低于2021年1月份的70%，含70%)，給予一次性穩就業獎補，封頂30萬元。設穩定生產獎勵是為了鼓勵規上工業企業“兩節”期間晚放假、早開工，2021年1月份至2月份，對每月用電用氣量，用氣量相應轉換為用電量計算，超過2020年12月用電用氣量70%的規上工業企業，按月用電增加量給予0.1元/千瓦時的補貼，單家企業獎勵金額最高不超過10萬元。

針對留在德化過年的省外務工人員的補貼、紅包及補助金發放，德化縣規定：春節期間(2021年2月11日至2月26日)，規上工業企業、限上商貿企業、在建縣級以上重點項目的務工人員，給予每人節日補貼1000元。1月28日至3月8日期間，戶籍居住地為中高風險地區的務工人員，每人增發節日補貼1000元。2月11日至17日留下過年的非泉州籍企業工會會員，通過“泉工e家”微信服務號在線申報，經審核確認后按每人200元標準網上申領新年紅包。對留下過年的非泉州籍困難家庭的企業職工，每戶給予一次性困難補助1000元。

另外，德化將在1月下旬至2月上旬舉辦“年貨節”活動，為留下過年的非泉州籍企業工會會員現場免費郵寄年貨。春節期間，留守的外來務工人員可以免費游玩德化縣所有A級旅游景區。