11月24日晚間，一篇名為《網易裁員，讓保安把身患絕癥的我趕出公司。我在網易親身經歷的噩夢！》的文章在社交網站上引起熱議。網易方面24日晚間回復，公司安排了專項小組正在進行了解核實，核實情況需要一點時間，但可以明確的是，員工健康問題面前，公司所有的支持和關懷都不會因員工離職而終結。

在熱傳的控訴文章中當事人稱，“我是網易的一名游戲策劃。14年從上海交大畢業后就進入網易工作。直到18年底開始傳出網易毀約應屆生、年前最后一天裁員、威脅員工的消息時，仍不愿相信這是網易的所為，更想不到不久后我就會在身患絕癥的情況下親身經歷逼迫、算計、監視、陷害、威脅，甚至被保安趕出公司。”

文中，作者稱其查出患擴張型心肌炎后，被公司HR以一系列威脅和算計行為對待，如：被告知如果要拿 N+1的離職補償，會對下一份工作非常不利；被撤掉工位，剔除了工作群；被HR告知如果再不請年假，就會被算成曠工；考勤記錄平白多出了4次早退記錄，被早退；HR和HR總監變相威脅要讓保安來清點其個人物品等。

近兩年來，“996”等與互聯網員工生存條件相關的話題頻頻成為關注熱點，甚至有互聯網從業者轉發昨天熱傳的文章時評論，“轉的人都怕自己是下一個他”。今年年初，在知乎、脈脈等平臺上流出網易進行大規模業務優化、裁員的消息。