歷時10天的2016年度國家公務(wù)員考試網(wǎng)上報名上周六結(jié)束。人力資源和社會保障部昨天公布數(shù)據(jù)，此次國考有130.1萬人通過資格審查，平均競爭比約為47比1，成為“最好考國考”。這兩個數(shù)字均創(chuàng)下近五年的最低點。人保部一崗位以 2847比1的招錄比例成為今年的最熱職位。

數(shù)讀1

130.1萬過審人數(shù)近五年最低

2016年度國考，各級機關(guān)單位共提供 15659個職位，計劃招錄27817人。職位數(shù)和計劃招錄人數(shù)，分別比上一年度增加了16%和25%，雙創(chuàng)歷史新高。不過，截至上周六18時，共有199.8萬人次報名，目前有130.1萬人通過資格審查。

往年，在招考人數(shù)增加的情況下，報考人數(shù)隨之水漲船高，但今年并未如此，平均招錄比只有47比1，遠遠低于前幾年。即使目前還有13.5萬人正在由招錄機關(guān)進行資格審查，最終數(shù)據(jù)將于今天18時結(jié)束后公布，但這仍無法扭轉(zhuǎn)報名“降溫”趨勢。

解讀：

國家公務(wù)員局考試錄用司副司長彭忠寶解釋，今年的報名人數(shù)比往年有所降溫，超過1000比1報考比例的職位與往年比也有明顯減少，這主要是因為招錄機關(guān)崗位設(shè)置更加科學(xué)合理。擴招也是降低競爭比的原因之一。

此外，今年還有一大改革，就是除了現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生不能報考國家公務(wù)員外，還首次提出了在職公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)工作人員同樣不能報，這就意味著體制內(nèi)的人員均不能報考，所有崗位留給社會人員。

數(shù)讀2

2847人“角逐”人保部一職

從報名第二天起，人力資源和社會保障部技能競賽處(全國技能人才評選表彰辦公室)一職就“高燒”不退，這個僅招1人的職位，贏得了2847人的青睞，最終以2847比1的超高競爭比摘得2016國考最熱職位桂冠。

但這一數(shù)字，與往年相比仍算不得慘烈。2014年最熱的國家民委的“民族理論政策研究室研究一處主任科員及以下”一職，以6319比1的競爭比當之無愧地成為那次國考的“炮灰集中營”;2013年，“國家統(tǒng)計局重慶調(diào)查總隊南川調(diào)查隊業(yè)務(wù)科室科員”一職，更是達到過9470比1的超高競爭比。

中公教育機構(gòu)有關(guān)專家分析，今年最熱門職位競爭比雖然稍高于去年的2625比1，但從近幾年的整體情況來看，熱門職位的競爭仍然呈現(xiàn)放緩趨勢，這是考生理性報考的必然結(jié)果。

除此之外，上海出入境邊防檢查總站邊檢站科員一職招錄30人，最終報名合格人數(shù)5559人，摘得過審人數(shù)最熱桂冠。另外，還有15個職位競爭比過1000比1，57個職位報名過審人數(shù)超過1000人。

解讀：

國家公務(wù)員局考試錄用司副司長彭忠寶解釋，這個最熱崗位由于沒有兩年以上基層工作經(jīng)歷的限制，職位門檻要求是本科，專業(yè)要求是教育學(xué)和經(jīng)濟管理，資格條件比較寬松，因此報名者眾多。

記者了解到，近四年來，最熱職位的特征之一是“不限基層工作經(jīng)歷”，還有的對政治面貌無要求，專業(yè)范圍不限或要求較廣。因此，招錄條件的“少設(shè)限”和“不設(shè)限”，成為考生競相報考的原因。

數(shù)讀3

1%崗位未破零

與熱門崗位相反的是，報名結(jié)束時仍有158個崗位報考人數(shù)還未破零，占1%。無人報考職位主要集中在參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位和中央國家行政機關(guān)省級以下直屬機構(gòu)，無人報考職位數(shù)分別為77和79個職位。

據(jù)中公教育統(tǒng)計，報名結(jié)束時，工作地點在北京的職位通過審核人數(shù)達18.4萬人，平均競爭比為80.5比1。通過審核人數(shù)前三位的部門依次是：人力資源和社會保障部、北京市國稅局、國家知識產(chǎn)權(quán)局(含專利局、專利復(fù)審委員會)，三部門通過審核總?cè)藬?shù)達41465人，占通過審核總?cè)藬?shù)的22.5%。仍有3個職位無人通過審核，分別是審計署的“政府審計”職位、國家外國專家局科教文衛(wèi)專家司“交流處主任科員以下”和衛(wèi)生計生委藥具管理中心“財務(wù)處主任科員及以下”職位。

解讀：

中公教育專家分析，“零突破”職位多分布在氣象局、檢驗檢疫局等，無人報考的原因是對學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)和相關(guān)工作經(jīng)歷等要求較多、條件較高;多為縣級以下基層職位以及經(jīng)濟條件相對落后的艱苦邊遠地區(qū)縣以下基層職位。