繼上個月底媒體曝國務院政策例行吹風會放出風聲，鼓勵職工“周五下午+周末”休短假后，日前國務院辦公室正式發(fā)文，鼓勵有條件的地方和單位調(diào)整夏季作息安排，讓職工將周五下午與周末相結(jié)合形成2.5天休假模式。而湖南寧鄉(xiāng)縣旅游局，則成了首個“吃螃蟹”的試點單位。對此公眾怎么看?本期“京報調(diào)查”(新京報與清研智庫聯(lián)合推出)就此展開調(diào)查。

■ 旁邊評論

 做好2.5天假里的加減法

在帶薪休假已進入話題倦怠期的背景下，一則“2.5天小短假”的倡議，聚攏無數(shù)眼球。“周五下午+”乍聽新奇，但本質(zhì)上就是帶薪休假推進多年進展緩慢后的中間體，加上它是為了培育休假文化，減去它則更多是基于“骨感現(xiàn)實”。而非強制性，也為其落實注入了某種不確定性。從“京報調(diào)查”結(jié)果看，估計所在單位能落實的約兩成，可見公眾投射在2.5天假上的期許厚度還不深。

平心而論，2.5天假被納入社會議程，或引發(fā)幾種效果并存：它會讓部分人能休到更多假，也可能導致休假境遇的“兩極分化”。這就需要2.5天假的推行更具技巧：“有條件的先休”固然可作為試點路徑選擇，但對休假權(quán)落實的“重災區(qū)”民企私企也要重點攻堅。若最終能將2.5天假當做某種契機，既給民眾休假權(quán)益做加法，又能給休假權(quán)“貧富差距”做減法，那無疑善莫大焉。