7月1日起，江蘇、四川和遼寧分別上調最低工資標準。其中，江蘇一類地區月最低工資標準從1320元調整到1480元；四川月最低工資標準分為4檔，最高檔提高到1200元；遼寧一類地區月最低工資標準從1100元調整到1300元。至此，2013年以來，全國已有18個省市上調了最低工資標準。（新華網7月4日）

　　我國1993年確立最低工資制度，社會各界爭議不斷，贊成者有之，批評者也不乏其人。有人認為最低工資標準保護了勞動者的權益；也有人認為最低工資標準加大了企業成本；還有人發現執行中最低工資標準成為了最高工資標準；更有人覺得目前的最低工資標準較低、和實際工資收入相比意義不大。

　　所謂最低工資標準，根據《勞動法》規定，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。勞動者獲得最低工資標準的前提，是勞動者在法定或約定工作時間提供了正常勞動。而所謂正常勞動，就是勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。

　　最低工資標準一般由地方政府根據當地經濟發展水平和群眾生活水平制定，并及時作出調整，主要為企業合理制定員工薪酬待遇提供指導和參考。實際上等于給企業劃一紅線，要求企業發放給員工的工資只能高于不能低于該標準。

　　對于最低工資標準制度，盡管部分企業根本沒有把它當回事，或者在執行過程中變了樣，甚至把最低當成了最高，工資底線成了上限，沒有從根本上保障勞動者的工資水平。但是，我們仍然無法否認這一制度的價值和意義。

　　因為，有了最低工資標準制度，等于企業員工拿到了尚方寶劍，可以用它來維護自身的合法利益，保障勞動者的權益。

　　有了最低工資標準制度，為企業提供了工資指導線，企業可以參照它，制定員工的工資標準和工資水平。

　　有了最低工資標準制度，等于政府給企業套上了緊箍咒，執法部門可以以此為依據，隨時對企業工資狀況進行監察、檢查，依法處罰違規企業。

　　有人認為，實行最低工資標準制度加大了企業成本。這實際是一種誤解。因為在市場經濟條件下，企業是自主經營、自負盈虧的經濟法人實體，享有完全的用工自主權。企業完全可以根據生產發展需要，合理確定用工數量。如果企業效益下滑，收縮規模，企業可以裁員；如果企業效益上升，擴大規模，企業員工增加。員工獲得薪酬待遇的前提是提供正常勞動，為企業創造效益。并且工資標準也是根據當地經濟發展水平確定和調整的。可見，無論是否實行最低工資標準制度，都對企業成本基本不會構成影響，或者說影響不大。

　　當然，為了確保這一制度得到落實，發揮其對企業工資的規范和指導作用，政府應加大執法力度，加強監督、檢查，建立獎懲機制，運用經濟手段和政策機制，督促企業認真執行，不打折扣。并重視宣傳，使人人都認識最低工資標準制度的價值、意義和作用，特別是要讓企業員工真實了解本地最低工資標準，確認自己是否拿到了高于這一標準的工資，勞動報酬是否與勞動貢獻成正比例。

　　綜上所述，對于最低工資標準制度，盡管一直存在著各種聲音，褒貶不一，但是，這一制度的實行，隨著經濟的發展，促進了各地工資標準的適時上調，從面上保障了廣大勞動者的合法權益。這是必須承認的客觀事實。因此，最低工資標準制度有勝于無，總比沒有好，至少可以為企業劃一條工資紅線，施加積極的影響，最重要的是給勞動者維權提供了有力的法律武器。