裝備制造業(yè)轉型升級期待高素質人才隊伍 (吳鵬飛　攝)

200萬元采購一臺自動化設備，4個月就可以交貨上線。經過幾輪技術設計對接，福建嘉諾閥門公司董事長江煒終于和國內一家知名設備廠家簽下定制協(xié)議。“上次政府組織我們這批領軍人才培養(yǎng)對象去臺灣考察，看到同行使用這套設備，勞動力節(jié)省三分之二，真是大開眼界!”作為從業(yè)數十年的高級工程師，江煒直言，泉州的裝備制造業(yè)要取得長足發(fā)展，不僅需要設備更新，更需要腦袋更新。

像江煒一樣，許多企業(yè)家感受著人才與產業(yè)互動演繹出的一幕幕新變化：去年，僅南安的裝備制造業(yè)就實現規(guī)模產值183.1億元，比增2.4%。產業(yè)逆勢而上的背后，當地一支由31名領軍人才、百名技術尖兵、上千名實用型人才組建的人才“精銳之師”正在快速集結。

□本報記者 邱和軍 通訊員 蔡佳榮 侯錦超

一支31人的創(chuàng)新“指揮官”

7年前從福州來到泉州創(chuàng)業(yè)，如今江煒已經是一家響當當的閥門企業(yè)掌門人。不過，他更喜歡提及的是一個特殊身份：南安市31名裝備制造業(yè)領軍人才培養(yǎng)對象之一。這是一個特殊精英群體，全部是從當地機械制造、水暖閥門產業(yè)中遴選出來的科研高管和技術見長的老板，可以說是行業(yè)創(chuàng)新領域里“精銳之師”的“指揮官”團隊。

“政府就是要做企業(yè)做不到的事情，搭建公共服務平臺，筑起一方人才高地。”南安市委組織部副部長林文禮介紹，從裝備制造業(yè)切入，政府積極搭臺，在每年1000萬元人才工作專項資金的撬動下，政府、行業(yè)協(xié)會、企業(yè)、科研院校等各方正在形成合力，嘗試走出一條“項目化運作、品牌化經營”的新路子，為裝備制造業(yè)轉型升級鍛造一支高素質人才隊伍。

實施領軍人才培養(yǎng)計劃，就是邁出的重要一步。去年底，《南安市裝備制造業(yè)領軍人才隊伍培養(yǎng)建設實施方案》出臺，啟動特色專業(yè)領軍人才培養(yǎng)“110計劃”，首批確定培養(yǎng)的31名領軍人才，可謂出類拔萃的“指揮官”。在政府的積極推動下，善借外力的“指揮官”與高等院校、科研院所建立“柔性流動”、兼職等多種形式合作關系，提高了創(chuàng)新起點、縮短創(chuàng)新周期。“可以說我們沒有一個自己的研發(fā)人員。”連續(xù)研制出多款行業(yè)領先的機床，成功機床董事長周泗進給記者算了一筆賬：公司如果養(yǎng)一支20人的研發(fā)團隊，每年工資至少要支付200萬元，而將技術攻關項目委托給國內一流的科研院校，每年只要六七十萬元。

精彩沸點，持續(xù)不斷。最近，在本地企業(yè)圈子里熱議著這樣一個話題：福州大學招收在職工程碩士86人，南安有21人通過全國統(tǒng)考被正式錄取，成為錄取人數最多的縣級市。“難以吸引外面的碩士級人才，我們就整合資源，自己培養(yǎng)高素質的企業(yè)經營管理人才和技術研發(fā)人才。”業(yè)內人士介紹，由政府出面爭取來的這個碩士班“含金量”極高，福州大學把研究生班教學點直接設在南安，每人最高可以申請由政府報銷3萬元學費。

30萬元留住30名實習骨干

“除了高級經營管理人才，這個產業(yè)還需要大量的實用型技術人才。”南安裝備制造技術研究院副院長黃世平認為，在技術尖兵和實用型人才培養(yǎng)方面，也有很大的作為空間。

為了一支能留得住、用得上的技術尖兵隊伍，南安不放過任何一次機會。去年，福州大學機械學院組織133名學生來實習3個月，有過初次甜蜜接觸后，南安市政府爭取到將18家重點企業(yè)列為福州大學實踐基地，今后畢業(yè)生大四整個下學期都在本地實習，并完成畢業(yè)設計論文，還可以從政府領取實習補貼。

為了一名技術骨干，政府要舍得花錢。274個泉州信息學院的畢業(yè)生來“頂崗實習”4個月，政府花了30萬元，最后只留下30個。這筆賬虧還是不虧?“1萬元能留住一個技術工人，我們覺得很值!學生自愿留下來，企業(yè)也很滿意。”南安市委組織部副部長林文禮說，技術工人需求量大，政府愿意花錢搭建培訓平臺，讓企業(yè)找到想要的人才。

人才梯隊悄然形成，當地14個中專院校、實訓基地，成為實用型人才成長的“搖籃”。2012年以來，先后開展技能培訓20場次，培訓技能人才2500多人次，1500多人取得中、初級職業(yè)資格證書，一朵朵產業(yè)“人才之花”盡情綻放。

打造一站式人才服務平臺

“不僅人才難招、難留，人才與企業(yè)有效對接也不容易。”走訪中，也有不少小微企業(yè)反映，無力養(yǎng)活一批專業(yè)人才，一旦碰到難題又無人可用。

水頭一家石材企業(yè)從意大利購進一臺200多萬元的設備，因為一直找不到懂得操作的技術工人，閑置在車間近兩年。在前不久一次政府組織的行業(yè)交流活動中，該企業(yè)老板聽說成功機床董事長周泗進是個機械方面的“行家里手”，于是找上門來。誰知，周總只帶上兩個助手實地搗鼓兩個鐘頭，這個機臺竟然運轉起來了。

“產業(yè)急需人才，企業(yè)更期待有效的人才對接。”相關人士直言，其實也面臨兩方面壓力，一方面是小微企業(yè)動力還不足，另一方面政府部門還有待形成合力。

破解難題，讓人才與企業(yè)、產業(yè)幸福“牽手”，南安在不斷嘗試創(chuàng)新。比如，正在籌建的南安市裝備制造業(yè)中小企業(yè)公共服務平臺，就被寄予厚望。據介紹，計劃用2年時間，依托南安市裝備制造業(yè)技術研究院，整合政府、協(xié)會、企業(yè)、科研院校等各方面資源，在省級裝備制造業(yè)基地濱江基地，打造一個多功能、全方位服務裝備制造業(yè)企業(yè)人才和技術的窗口平臺，為產業(yè)集群內小微企業(yè)提供研發(fā)、設計、檢驗檢測、科技成果轉化、設備共享等服務。