本報訊 (記者徐仰望)近年來，不管是企業、政府還是業界，我縣對工藝美術人才越來越重視。以工藝美術大師、名人推動工藝文化創意產業發展的時代已經到來，并成為整個工藝品產業轉型的重要力量。

“首茬利潤”催逼企業研發投入

“當產品被別人模仿時，公司又研發出新產品，力爭永遠走在別人的前面。”這幾年新唐信家具有限公司產值增幅明顯，秘訣就是研發走前頭，投入大量財力建設產品研發中心，不斷開發新產品。公司總經理唐藝森說：“第一個研發出市場上流行產品的企業，利潤最優厚，等到產品被模仿，利潤空間自然慢慢縮小，直至最后產品被市場淘汰。”這種狀況顯示，企業誰能摘得市場“首茬菜”，誰就能在競爭中占據優勢。

國內加盟商超過60家的聚豐工藝品有限公司，近年在國內市場銷售方面，進步明顯。董事長黃連福說，國內顧客看重工藝品實用性的同時，對加工精細、休閑優雅的裝飾需求也不斷提高，客觀要求要把研發放在很重要的位置。

縣工藝品同業公會會長、英發工藝品有限公司董事長陳明輝說，多年來，我縣藤鐵工藝品都以出口為主，產品附加值不高，依靠廉價資源在市場確立優勢，但隨著美元升值、物價上漲、國內家居工藝市場開拓等因素影響，原來的發展思路行不通，依靠研發在市場上確立競爭優勢的發展時代已經到來，為此，英發公司每年投入超過產值5%的資金搞研發設計。

而產品研發背后的技術支撐是工藝人才隊伍建設，為了留住人才，我縣藤鐵工藝企業可謂各顯神通。有的與設計人才簽訂協議，按產品銷售量抽成，提高人才待遇;有的企業通過高薪聘請、異地安置外來人才、配置專車等來建立研發團隊;有的與美術院校合作，把研發中心設在外地，聘用或委托培養高級人才。

職稱評定事關產品附加值

近年來，隨著國內家居工藝禮品市場需求不斷擴大，產品附加值不斷提升，把產品打造成藏品，已成為工藝品業發展的一種趨勢。德化已故國家級工藝美術大師蘇清河，一件陶瓷作品價值等同一部奔馳車。

工藝美術人才隊伍建設中的一個重要環節是職稱評定，即國家、省、市各級工藝美術大師、名人評選。“當時覺得那只是個人名利，不去關心。”我縣工藝品業奠基人、全國勞動模范陳清河今年才參加并取得市級工藝大師。除他外，還有陳明輝、黃慶發、林德時被評為市級工藝美術大師，黃連福被評為省級工藝美術名人。

以往，產品99%外銷，忽視內銷產品開發，大部分設計人員對于職稱參評意識淡薄。但隨著職稱與產品附加值關系日益緊密，我縣藤鐵企業的人才觀念已經發生巨變。去年，黃連福、唐藝森、黃慶發等設計的產品多人次在國家、省、市各級展會中獲獎。記者從相關部門獲悉，今年我縣企業可參加包括在廣州、廈門、香港、北京、美國拉斯維加斯、新加坡等地舉行的展會不下10場，這將為我縣工藝美術人才的技藝展示提供廣闊空間。

今年初，縣委、縣政府對藤鐵工藝業進行調研，不少企業反映人才建設方面的問題也得到回應。據了解，縣經貿局在下階段工作中，將加大力度推進工藝美術人才隊伍建設，包括組織企業人才到高校深造、組織龍頭企業高管、設計人員赴歐美等市場考察，把握市場需求;繼續鼓勵我縣工藝美術人才參加各級職稱評定等。

打造工藝美術人才基地

我縣本土雖有一些工藝大師、名人，但對整個產業來說，數量仍然偏少，依靠引進外地人才，成本很高，容易跳槽。業界人士認為，在抓緊現有工藝美術人才職稱評審的同時，打造我縣工藝美術人才基地非常重要。

年初，我縣在華僑職校建立工藝品教育基地，設立竹藤編技藝非遺傳習所和安溪縣家居工藝研發中心，開設家居工藝設計專業，并招收兩個教學班，聘請省級非物質文化遺產竹藤編技藝傳承人陳清河等業內名人親自傳授技藝，讓業內名人成為人才培育的“母本”。立足培養成本測算、市場營銷、產品設計等方面的中層技術復合型人才，畢業之后，由學校推薦或縣工藝企業直接引進就業，教育基地還為工藝企業中層人才提供短期培訓。

以職業教育推動工藝品業發展，實踐證明行之有效。上世紀80年代，由陳清河倡導、政府批準，在安溪十四中創辦了“86—88”三屆竹藤職高班，培養了一大批工藝界的技術骨干，后來都成了本產業的精英，如黃連福、廖振芳、廖水等。

當前，工藝業已從“苦力時代”向“智力時代”過渡，工藝美術人才隊伍建設是產業轉型急需突破的瓶頸，尤其要把培育本土人才作為推動工藝品業持續發展的源頭動力。令人欣慰的是，業界已經意識到這一點，企業發展中，民間、政府正合力推進。